Преквалификовани? Усредсредите своје интересовање на посао или компанију.


Рећи вам да сте превише квалификовани за посао може се осећати као да вам неко каже да сте превише сјајни за излаз. Дођите поново? Имате искуство у више послова и вишегодишње знање на радном месту-како то може бити препрека за добијање посла?

& лдкуо; Ово не би требало да представља препреку [запошљавању], али често јесте, & рдкуо; каже Цхерил Сантиаго, тренер за прелазак у каријеру на ГетХиредЦоацх.цом.

Менаџери за запошљавање могли би закључити да ову прилику за посао користите као привремену свирку док се неко друго мјесто не отвори на другом месту, или да очекујете да ћете зарадити плату која је сразмерна вашем искуству. Али само зато што менаџер за запошљавање мисли да изгледате превише добро на папиру не значи да сте изашли из посла.

Превазиђите своју преквалификацијуса овом тактиком.


Не вршите прсте око ње

У вашемпропратно писмо, осврните се на своје искуствонеслагање потпуно. & лдкуо; Реците да знате да имате одређене вјештине или стаж који су изнад и изван онога што позиција тражи, али да тражите додатну врсту изазова или могућности, & рдкуо; каже Александра Левит, пословни говорник и аутор књигеСлепа места: 10 пословних митова у које не можете да верујете.

Не обраћање слону у соби је грешка, каже Левит. & лдкуо; Не разјашњавате зашто се дотични посао заправо добро уклапа у овом тренутку вашег живота, & рдкуо; каже она, & лдкуо; и све што менаџер за запошљавање може помислити је: & лскуо; Нема смисла да се ова особа пријављује. & рскуо; & рдкуо;


Фокусирајте се на своје интересовање за посао или компанију. Послодавци ће вјероватно искористити прилику ако говорите о томе зашто сте страствени у послу, а не у чињеници да посао захтијева мање путовања или нуди краће путовање.

Нагласите своју дуговечност

& лдкуо; Лажна претпоставка са преквалификованим кандидатима је да ће они преузети овај посао само док настављају да траже & лскуо; прави посао, & рскуо; & рдкуо; каже Донна Сханнон, председница Персонал Царе Цареер Сервицес. Олакшаћете свима рскуо; ум ако нагласите да сте у њему на дуже стазе.


Опет, користите своје пропратно писмо или увод у е -пошту да објасните зашто желите баш овај посао, ибудите унапред са менаџером за запошљавање током интервјуада разумете да ово може бити забрињавајуће - али то је оно због чега не треба да брину.

Будите флексибилни у платама

Једна од препрека за изношење толиког знања је то што анкетари очекују да желите сразмерну плату. У већини случајева,неће повећати платусамо зато што имате додатно знање, па будите спремни да смањите плате ако желите посао који сте могли да добијете пре неколико година.

& лдкуо; Ако вас компанија пита о захтевима за плату, обавезно напомените да сте флексибилни ако је тражена плата мања од оне коју сте раније остварили, & рдкуо; каже Јосепх Вијаи Ингам, главни тренер каријере у Интервиев СОС -у у Лос Анђелесу. & лдкуо; Никада не чините да вам се чини да је положај испод вас. & рдкуо;

Додирните своју мрежу

Да ли познајете некогако ради за компанију или неко ко познаје анкетара? Искористите то у своју корист. Кад год постоји неравнотежа између онога што послодавац тражи и онога што нудите - било да је то превише или премало искуства - познавање некога изнутра може бити кључ за откључавање врата.


& лдкуо; Једна од мојих клијенткиња отворила се маркетиншка улога која је била један ниво испод њених способности, & рдкуо; каже Донна Свеи, извршна ауторка животописа на АвидЦареерист.цом. & лдкуо; Неговала је познанике који су радили за компанију преко свог широког круга пријатеља. Замолила је једног од тих људи да јој пошаље животопис ХР -у или менаџеру за запошљавање и препоручи је за интервју. Успело је. & Рдкуо;

Продајте предности

Размислите о томе шта ваше дугогодишње искуство доноси позицији, чак и ако регрути то не траже посебно. Уместо & лдкуо; преквалификованог, & рдкуо; гледајте на себе као на високо квалификованог са нечим додатним за понудити компанији.

& лдкуо; Моја клијенткиња се позиционирала као снага за напредовање у послу када се отворио посао вишег нивоа и подсјетила их да ће бити тамо како би обучила своју замјену, & рдкуо; Свеи каже.

Нагласите да сте способни за обављање дотичног посла и да ваш број квалификација значи да можете преузети веће одговорности за мање времена него што је потребно за обуку некога другог.

Подесите свој животопис

Менаџер за запошљавање може помислити да ће кандидат са вашим искуством сматрати да су неки од задатака повезаних са позицијом испод њих. Ако сте у надзорној улози, један суптилан начин да то решите је да преузмете задатке које бисте иначе могли да доделите другима и наведете их у животопису.

& лдкуо; На тај начин ће потенцијални менаџери за запошљавање увидети да нисте толико удаљени од тих одговорности [нижег нивоа] како су раније мислили, & рдкуо; каже Лори Рассас, тренер каријере и аутор књигеПреко брда, али не преко литице: 5 стратегија за 50+ тражилаца посла да прогурају прошлост и нађу посао на радном месту без лојалности.

Нисте сигурни да вас животопис правилно продаје за посао? Добијте бесплатну процену животописа већ данас од стручњака у Монстер'с Ресуме Вритинг Сервице. За два радна дана добићете детаљне повратне информације, укључујући преглед изгледа и садржаја биографије, као и предвиђање првог утиска регрутера. То је брз и једноставан начин на који можете осигурати да вас ваше вештине и искуство не стављају под сумњу, већ вас представљају као савршеног пара.