Арт Маркман, аутор књиге Бринг Иоур Браин то Ворк
Јесте ли се икада запитали зашто људи мисле и поступају на начин на који мисле? Когнитивна наука, дефинисана као проучавање умова и мозга, има за циљ да објасни неке ствари које се дешавају у главама људи - укључујући запошљавање менаџера..
Когнитивна наука & лдкуо; има много тога да каже о томе како људи размишљају, осећају се и делују и која има практичне примене о томе како треба да живите свој живот, посебно на послу, & рдкуо; пише Арт Маркман, аутор књигеДоведите свој мозак на посао: Користећи когнитивне науке да бисте добили посао, урадите то добро и унапредите своју каријеру.
Маркман предаје психологију на Универзитету у Тексасу у Аустину. Он је такође извршни директор Института ИЦ2, истраживачког центра који примењује идеје из широког спектра области - неурознаности, антропологије, рачунарства и филозофије - у предузетништво.
Живахно читање, посуто примерима из стварног живота,Доведите свој мозак Воркпун је увида који су у супротности са истим познатим саветима о каријери. Узмите, на пример, идеју да успех захтева да & лдкуо; пронађете своју страст. & Рдкуо;
Не тако брзо. Страст је лепа идеја, али & лдкуо; вине треба очекивати љубав на први поглед, & рдкуо; каже Маркман. & лдкуо; На почетку било које каријере често морате плаћати своје обавезе и радити посао који није толико узбудљив. То не мора значити да се временом неће развити у нешто што волите, чак и ако сваки тренутак није страствено искуство. & Рдкуо;
Много истраживања и анегдотски докази указују на дугорочно гледиште. & лдкуо; Ваша каријера је више од једног посла, & рдкуо; Маркман додаје: & лдкуо; и можда ћете открити да се ваше вредности и циљеви временом мењају. Свакако не очекујемо да ће људи кренути путем који су замислили са 5 година, или чак као адолесценти. Не би требало ни да држите 40-годишњег себе према жељама свог 25-годишњег себе. & Рдкуо;
Знајући шта вреднујете и тражите посао који се с тим усклађује како се временом мења, може вас одвести на нека неочекивана места. Сам Маркман је написао преко 150 научних радова, и неколико књига пре ове. & лдкуо; Да је мој учитељ енглеског из седмог разреда знао да ћу испасти да пишем књиге, & рдкуо; каже, & лдкуо; она & рскуо; никад не би поверовала. & рдкуо;
Гастромиум је недавно разговарао са Маркманом о томе како вам когнитивна наука може помоћи да нађете посао који вам одговара и да напредујете у њему.
П. Шта нам когнитивна наука може рећи о томе како знати када је вријеме за промјену посла?
ДО.Укратко, ако радите исте ствари изнова и изнова и не учите ништа ново или професионално растете, вероватно јевреме је да пређете на други посао. Велики лидери имају огромну дубину и ширину знања о свом послу, па желите да будете у позицији у којој стално учите.
П: Ушли сте у неке фасцинантне детаље о томе како размишљају менаџери за запошљавање. Можете ли нам рећи нешто о томе?
ДО.Једна ствар на коју сам наишао помало ме изненадила је феномен тзвПарадокс излагача.Често нам се саветује да у животопис укључимо све што смо до сада урадили. То је разумљиво, јер никада не знате шта ће некоме пасти у очи.
Али истраживање показује да то није начин за тонека се ваш животопис заиста истакне.Уместо тога, желите да истакнете само најбоље од онога што сте урадили. Разлог је то што менаџери за запошљавање обично користе неку врсту усредњавања када погледају вашу биографију. Ако постоји нешто што је добро, али није сјајно - чврст Б+, али не А или А+ - то ће смањити његову или њену перцепцију читавог животописа. Зато је боље оставити те ствари искључене.
П.На разговору за посао, како бисте требали одговорити ако менаџер за запошљавање постави питање на које не можете одговорити?
ДО.Важна тачка интервјуа је да је то у суштини лична аудиција. На крају крајева, испитивач већ зна да имате техничке квалификације и искуство које траже, или да не бисте били тамо. Оно што он или она заиста раде покушава да схвати, да ли би било добро да имате дан на дан?
Зато, уместо да имате спремну гомилу запамћених одговора, упустите се у прави разговор. Ако анкетар постави питање на које не можете одговорити, постављајте питања о њему док не дођете до одговора. Како реагује анкетар говори вам много о култури компаније. Ако вас оставе да висите, то вам говори да је то организација која не вреднује, нити очекује, учење на послу.
П. Рецимо да вам је рскуо; понуђен посао и да сте у искушењу да га преузмете без преговарања. Зашто је то лоша идеја?
ДО.Није увек лоше, али ако постоји нешто што желите, а то није укључено у понуду,сада је време да питам.Желе да вас запосле и желе да будете срећни на послу, тако да у овом тренутку имате много више утицаја него што ћете касније имати. Сваки ваш разуман захтев - било да је у питању, на пример, или неки облик континуираног образовања или обуке - за њих је готово сигурно много јефтинији него што би вас заменили за неколико месеци или годину дана.
Замислите понуду за посао као полазну тачку у процесу стварања својеврсног партнерства са послодавцем. Ви поново стварате посао који служи и вашим и њиховим циљевима. И опет, ово вам много говори окултуре.Ако одлучно одбију да размотре било који разуман захтев који бисте могли да поставите, размислите двапут о томе како би било радити тамо.
П. Пишете да, уместо само једног ментора, свако од нас треба њихов тим, посебно на новом послу. Зашто је то?
ДО.Ретко је пронаћи особу која све зна. На примјер, једна особа може познавати политику организације изнутра, док друга зна како брзо извршити одређену врсту задатка. Зато градите односе са свим врстама ментора, изнад и испод вас.
Ово је једна од оних вештина неопходних за успех коју вас нико не учи у школи. Начин на који учимо је од других људи на послу. Што више тражите помоћ и савет од других људи, а нудите их заузврат, они више улажу у помоћ у постизању ваших циљева.
Нађите одговарајућу
Да ли вам се врти у глави од свих информација о томе како пронаћи посао? Придружите се Гастромиуму бесплатно већ данас. Као члан, можете добити практичне савете од стручњака за запошљавање и запошљавање који ће вам помоћи да усавршите своје вештине тражења посла. Осим тога, можете отпремити до пет верзија свог животописа - од којих је сваки прилагођен врстама послова и култури предузећа који вас занимају. Регрути свакодневно претражују Гастромиум у потрази за попуњавањем врхунских радних места квалификованим кандидатима, баш као и ви. Звучи као паметан потез.
Анне Фисхер пише о трендовима и темама у каријери и на радном месту од 1994. Она је колумнистка Фортуне.цом и ауторкаАко је моја каријера убрзана, где могу да добијем мапу пута?