У данашњој канцеларијској култури многа традиционална правила више не важе. Уобичајено је, на пример, да шефицу зовете по њеном имену,хаљина пословно лежерносве време и рад афлексибилан распоредто може укључивати неколико сати проведених код куће. Али једна конвенција остаје чврсто на већини радних места: Расправа о платама са сарадницима није увек најбоља идеја.
„То је дефинитивно једна од оних осетљивих тема“, каже саветница за компензацију Ами Стаинман Херман, која је радила за велике и мале компаније, укључујући Веризон Цоммуницатионс, Алтриа Гроуп, ИБМ и Емпсигхт Интернатионал.
Запослени могу стећи утисак да им није дозвољено да упоређују плате или друге накнаде са својим сарадницима. Можете ли добити отказ због расправе о платама? Јок. У ствари, не само да је то легално, већ је и незаконито да послодавци то забране, каже Давид Реисцхер, адвокат и извршни директор ЛавиерРевиевс.цом.
& лдкуо; Национални закон о радним односима из 1935. године изричито указује на то да запослени имају право да се баве & лскуо; усклађеним активностима у сврху колективног преговарања или друге узајамне помоћи или заштите, & рскуо; & рдкуо; он каже. Послодавцима није дозвољено да успоставе & лдкуо; тајност плаћања & рдкуо; политике или користити уговор о тајности података како би спречили запослене да разговарају о својој надокнади.
Али остаје питање: Да ли је добра идеја разговарати о детаљима плате на послу? Постоје два начина гледања на то.
Прос: Случај за транспарентност
Упоређивање примљене плате и зараде ваших сарадника има неколико предности. Један је да можете стећи бољу идеју о томе како да процените сопствени рад. Траци Фентон, извршна директорка компаније ВорлдБлу за лидерство и пословни дизајн, залаже се за демократско радно место на коме се отворено разговара о платама. Она верује да канцеларије боље функционишу ако одлуке, укључујући и оне о накнадама, деле шефови и радници.
'Сви оговарајуо томе колико људи зарађују и сви се питају - то је врлоотровнаи расипнички “, каже Фентон. „Када сте отворени и транспарентни, то смањује буку и омогућава људима да буду ефикаснији.
„Ако [радници] имају исти релативни посао и додају вредност, а ви створите отворен систем који их признаје и награђује, то је много боље“, додаје она.
Не само да вам може помоћи да видите да ли сте поштено плаћени, транспарентност може открити дискриминацију, каже Донна Баллман, адвокат за запошљавање и ауторЗаузмите се за себе без отказа.Можда ћете открити тренд да су одређене класе запослених мање плаћене од других, попут пола или старосне групе.
& лдкуо; Послодавци мрзе када запослени расправљају о платама јер откривају дискриминацију и другу неправедну праксу плаћања, & рдкуо; она каже. & лдкуо; Ако ваш послодавац има писану политику или уговор који забрањује расправе о платама, можете их пријавити Националном одбору за радне односе. & рдкуо;
Против: Људи, а не пакети
Главни разлог да своју плату задржите за себе, према стручњацима за људске ресурсе, је то што различити нивои искуства и скупова вештина чине поређење јабука и поморанџи, долара и центи; ово може бити тачно, чак и за људе са сличним описом посла.
„Можда сам инжењер и моја плата би из различитих разлога могла бити другачија од ваше“, каже Т. Раи Беннетт, потпредседник за људске ресурсе у Америчком бироу за бродарство са 2.600 запослених у Хјустону. 'Они могу укључивати време проведено у компанији, време у индустрији, перформансе, специјалности, додатну обуку - постоји много разлога зашто би момци на истом послу могли да имају различите плате.'
Разговор о вашој надокнади може вам дати више информација о условима и плаћању у целој компанији, али може и посејати незадовољство, каже адвокат Мицхаел Рехм. & лдкуо; Недостаци су очигледно што може изазвати љубомору и побуну на радном месту са становишта послодавца. & рдкуо; Ако радници нису задовољни платом, њихова продуктивност може пасти. Запослени се такође могу окренути једни против других ако сматрају да неки људи добијају више него што други сматрају да заслужују.Знајте своју вредност
Ако сте легитимно забринути да сте премало плаћени, постоје начини на које можете предузети мере које не укључују трачеве о хладњаку воде. Можете да осетите своју вредност путем веб локација за каријеру или професионалних организација, а да не морате да питате колегу.
„Можете истражити сопствену тржишну вредност и обратити се директно свом менаџеру, не помињући никога другог“, каже Беннетт.
Када менаџери сазнају о размјени података о платама, требали би ово размотрити као прилику да са својим одјелом за људске ресурсе прегледају како се њихови системи компензације рангирају са тржиштем.
„Већина компанија редовно ће пратити своје плате према тржишту“, каже Херман. 'Ово је само још један разлог за покретање анализе, ако то није учињено у прошлости.'
Без обзира на то да ли је повишица оправдана, ваш менаџер треба да објасни зашто зарађујете оно што зарађујете. Из разних разлога можда нећете моћи да добијете повишицу.
„У неком тренутку, одговор се своди на:„ Сматрамо да је ваша плата одговарајућа “, а ако појединац каже:„ Немам “, не можемо учинити много више“, каже Беннетт. Тада је време да покренете потрагу за послом и потражите компанију која ће вам платити онолико колико вредите.
Правно одрицање од одговорности: Ниједна од овде наведених информација не представља правни савет у име Гастромиум -а.