Поверење је срж сваког професионалног односа.


Изградња поверења на радном месту је срж сваког професионалног односа. Поузданост је апсолутно неопходна како бисте успоставили не само своју репутацију, већ и јаку мрежу људи који ће вам помоћи током целе каријере.

Подразумева се да нико није одговоран за успех компаније; то је тимски напор. Да би се постигли резултати у било којој организацији, постоји испреплетен ланац догађаја који се мора догодити. Људи се ослањају једни на друге на радном месту.

Али то ослањање не може постојати без поверења. Више од обичне речи, поверење је одраз вашег карактера, а сарадници ће радити више на људима којима верују. То, заузврат, помаже у постизању врхунских резултата.

Пратите ове савете за изградњу поверења на радном месту са својим вршњацима, подређенима и надређенима.


Савети за изградњу поверења на радном месту

  1. Похвалите сараднике када доспе
  2. Избегавајте канцеларијске трачеве
  3. Делите информације
  4. Верујте другима
  5. Инвестирајте у развој својих запослених
  6. Будите доследни
  7. Обратите пажњу на невербалну комуникацију
  8. Добродошли нови запослени

1. Похвалите сараднике када доспе

Један од начина да сенеговати аутентичне односеса својим вршњацима је хвалити њихов рад. Дајте заслуге другима и бићете сматрани милостивим, све док сте искрени у својим похвалама. Штавише, морате бити брзи у хваљењу. На пример, састанак тима је природно окружење за прославу великог успеха сарадника у каријери или за захваљивање на нечијој помоћи око пројекта. Не чекајте месец дана након чињенице, или када нема никога у близини, да бисте свом колеги дали до знања да их цените.

2. Избегавајте канцеларијске трачеве

Знамо да је ово лакше рећи него учинити, али чиста истина јеканцеларијски трачевимогу бити токсични. Штавише, оговарање чак и не гради поверење са људима са којима оговарате јер ће се плашити да ћете им учинити исто. Бољи механизам суочавања? Када си тифрустриран сарадником, дајте одушка некоме ван компаније.


Ако имате проблем са сарадником, покушајте да проблем решите са особом насамо пре него што га доведете свом шефу.

3. Делите информације

Бити перципиран као атимски играчод стране ваших колега гради поверење, али морате предузети кораке да обликујете свој имиџ.


Рецимо да сте присуствовали индустријској конференцији. Уместо да натерате све што сте научили како бисте само ви имали користи, размена наученог са својим вршњацима може помоћи у успостављању кредибилитета као тимског играча.

Али важно је имати праве намере. Ако је ваш циљ јачање професионалног развоја и успеха ваших колега и колега, изградићете поверење. Али ако делите само зато што желите нешто заузврат, шансе су да ће ваши вршњаци то схватити и веровати ваммање.

4. Верујте другима

Ово звучи као да нема проблема, али ако друге сматрате поузданима, велика је вероватноћа да ће вам они узвратити. Дајте својим сарадницима сву помоћ која им је потребна од вас, а затим им верујте да ће их извршити.

Ово важи двоструко ако сте нечији менаџер. Многи надзорници ненамерномикро менаџмент својих запослених, а то може бити велики ударац за изградњу поверења.


Да бисте избегли претерано мешање, закажите састанке за пријављивање-рецимо, једном недељно или једном месечно-како бисте могли ефикасно надзирати своје директне извештајебезлебдећи им преко рамена.

5. Инвестирајте у развој својих запослених

Ако управљате другима, део вашег посла је да помогнете вашим директним извештајима да стекну нове вештине и побољшају вештине које већ имају. Да бисте то урадили, моратедајте им искрене повратне информације- комбинација хвале и конструктивне критике - редовно.

Прегледи учинка су још једна прилика да изградите поверење својим директним извештајима. Људи имају тенденцију да верују лидерима због којих се осећају цењеним. Питајући своје запослене шта можете учинити како бисте боље подржали њихов рад, не само да ћете учврстити добар радни однос, већ ћете и повећати њихов ниво ангажовања.

6. Будите доследни

Лидери желе људе који рутински премашују њихова очекивања - што значи да морате да радите одличан посао из дана у дан. Нико у вашем тиму не би требао да се пита да ли ћете испоручити. Морате имати поверење да добро обављате свој посао и да такође испоручујете резултате на време.

Не само да ваш наступ мора бити доследан, већ и ваше расположење. Будите таква особа на коју се може рачунати да задржи миран, хладан и прибран ум, иначе ћете саботирати ниво поверења које људи имају у вас

7. Обратите пажњу на невербалну комуникацију

Твојговор теламоже вам помоћи да изградите поверење са сарадницима, али такође може поткопати ваше напоре ако нисте пажљиви. Истраживања показују да опуштено држање или прекрижене руке могу одбити људе. Насупрот томе, успостављање контакта очима и климање главом како бисте показали своје интересовање могу помоћи у изградњи поверења. Створите атмосферу добродошлице за друге како не би оклевали да вам се обрате. Отвореност према сарадницима учиниће да се осећају позваним да са вама поделе идеје и повратне информације.

8. Добродошли нови запослени

Менаџери играју кључну улогу у процесу укључивања њихове компаније, што може бити одличан начин за повећање задржавања запослених. (Једно истраживање компаније Паицом показало је да одлично искуство укрцавања можесмањити промет за 157%и повећати ангажовање запослених за 54%.) Зато је важно да се супервизори осећају добродошлим. Чак и мали покрети, попут извођења некога на кафу или ручак, могу вам омогућити да изградите однос и поверење од самог почетка.

Повећајте своју вредност

Радно место може бити звер са којом се можете ухватити у коштац, па ако сте неко коме други могу да се обрате за савет, можете постати вредан запосленик - љубазне компаније сањају о запошљавању. Што више радите на изградњи поверења на радном месту, то ћете бити кориснији другима. Желите помоћ око тога? Гастромиум иматоне бесплатних ресурса. Можемо вам послати савете о каријери и савете за тражење посла који ће вам помоћи да повећате своју вредност, било да је то кроз часове лидерства, преговарачке вештине или добру старомодну комуникацију. Кад други желе да се ослоне на вас, знајте да се можете ослонити на стручно знање из Гастромиум -а.