Рачуноводствене компаније Биг Фоур сваке године запошљавају хиљаде искусних рачуновођа за послове савјетовања, управљања ризицима, спајања и преузимања, те у другим областима специјализоване праксе. за разлику одскорашњи дипломци, доводе се искусни запосленици због њиховог специфичног индустријског знања и квалификација.


Процес интервјуисања за искусне запосленике започиње када кандидат контактира компанију преко постојећег запосленика, веб странице, програма за бивше студенте или неког од искусних радника за запошљавање.

Делоитте & Тоуцхе УСАтражи од искусних кандидата да попуне профил на својој веб страници. „Бацићемо поглед на њихово образовање и уверити се да имају ЦПА -е или МБА -е“, каже Мари Бутцхко, национални директор Делоитте -а за искуство у запошљавању ревизора и предузећа. Кандидати који нису ЦПА -и требају што је прије могуће обавијестити регрутера да планирају добити цертификат.

Добијање позива

Када једном ухватите очи фирме велике четворке, искусни регрутер ће вас интервјуисати телефоном како би прегледао ваше искуство, као и доступне могућности, каже Цхерил Леви, национални директор за запошљавањеКПМГ.


Ако сте релативно млади и одлучили сте да уђете директноприватно рачуноводствонакон дипломирања, али сада траже искуство велике четворке, будите спремни да разговарате о тој одлуци. 'У зависности од тога колико дуго су на тржишту [приватног рачуноводства], разговараћемо са њима о томе зашто нису узели у обзир велику четворку', каже Бучко.

Затим кандидате који прођу кроз екран телефона регрутера проверава стручњак за људске ресурсе у процесу који укључујекриминалацикредитпровере.


Коначно се срећемо

Последњи корак у процесу интервјуа са искусним запосленима су интервјуи лицем у лице са руководиоцима праксе, вишим менаџерима и партнерима. Током тих интервјуа очекујте да постављате питања о вашој специјалности и искуству, каже Мауреен Келлехер, директорица Америцас са искуством у регрутовањуЕрнст & Иоунг.


Добићете мешавину упита, укључујући питања о техничким и актуелним рачуноводственим питањима. Такође очекујте да ћете чутипитања за процену понашањао вашем лидерству, тимском раду и искуству у пружању услуга клијентима.

Ако тражите посао који укључује тешке анализе или писање, од вас ће се можда тражити да доставите узорке прошлих пројеката. Од МБА се може тражити да ураде студије случаја.

Немојте се плашити ако се датум или време вашег личног интервјуа промене. Келлехер каже да се промене интервјуа у последњем тренутку често дешавају, јер запослени које морате да упознате често путују, а њихов распоред се често мења.

Оставите најбољи утисак


Како можете имати позитиван утицај на регрутере са искуством? „Увек сам импресиониран какоприпремљен[кандидати] јесу и колико знају о фирми, професији и пракси за коју разговарају “, каже Келлехер. 'Понекад су чак размишљали о начинима на које бисмо могли учинити ствари другачије или боље, и показују како би дали свој допринос.'

Ами Ван Кирк, директорка за запошљавање у кампусуПрицеватерхоусеЦооперс, био је импресиониран кандидатом чији језахвалницаукључивао је ПоверПоинт презентацију која објашњава како би се кандидат ухватио у коштац са непосредним проблемом са којим се компанија суочава.

Шта да се клоните

Сигурни начини да се интервју упропасти укључују неприкладне разговоре, постајање превише лежерно (будите посебно опрезни током оброка на које сте позвани), па чак и да кажете да не волите рачуноводство.

'Кандидати су рекли:' Волим интеракцију са клијентима, али не радим задужења и кредите “, каже Леви.

Показивање негативног става или оцрњивање бившег послодавца такође ће нашкодити вашим шансама, каже Келлехер. „Чак и ако сте добили отказ, постоје начини да се о томе разговара без омаловажавања послодавца“, каже она. 'Људи не раде много на томе да прикрију своје незадовољство.'

Једина ствар која гарантује да ћете пробити улог у средиште вашег разговора са било којом рачуноводственом фирмом је непоштење. „Интегритет је критериј број један за администрацију у Ернст & Иоунг-у“, каже Келлехер.

Очекујте брзе резултате

Иако је процес интервјуа велике четворке можда исцрпљујући и интензиван, вероватно се неће извући. Након вашег интервјуа, Велика четворка ће вам понудити понуду или вас прилично брзо ослободити. „Под претпоставком да имамо велики број кандидата, покушавамо да им се вратимо у року од 48 сати до недељу дана“, каже Леви.