Сеан Цовеи је ажурирао класичних 7 навика високо ефикасних људи


Велике су шансе да још нисте били у радној снази пре 30 година када је Степхен Р. Цовеи7 навика високо ефикасних људипрви пут појавио, али сте вероватно ионако чули (или прочитали). Књига је продата у више од 40 милиона примерака широм света, што је чини једном од најпродаванијих књига свих времена.

Нови 30тхгодишњицу, покојног Степхена Р. Цовеија, надопунио је свежим увидом његов син, Сеан Цовеи, проширујући оригинал и ажурирајући га. & лдкуо; Изазови друштва постају изазовнији проблеми, & рдкуо; Сеан Цовеи каже, 'лдкуо; што је седам навика релевантније за нову генерацију лидера и професионалаца. & Рдкуо; Иако је књига препуна савјета за родитеље, парове, породице и пријатеље, многе њене странице фокусирају се на кориштење Цовеијевих идеја за наднаравање каријере - или тражење посла.

Дакле, шта је тих седам навика? Прво, проактивност: Предузмите акцију, чак (или нарочито) када је инерција лакша. Затим, почните с крајем на уму. Замислите будућност коју желите и радите на томе. Треће, ставите прве ствари на прво место и учините своје здравље приоритетом. Затим размислите & лдкуо; вин-вин, & рдкуо; и помажете другима док помажете себи.

Пета навика: Прво покушајте да разумете, а затим да вас разумеју, што значи да се побрините да исправно дијагностикујете ситуацију пре него што пожурите са решењем. Навике шест и седам: Сарађујте са другима како бисте постигли више; и & лдкуо; наоштрити тестеру, & рдкуо; пуњење енергије редовним поновним повезивањем са природом.


Гастромиум је питао Цовеија како да на најбољи начин искористи седам навика на послу или у потрази за послом.

Чудовиште: Пишете да, када се бавите тешким шефом, обично помаже да промијените властито понашање. Зашто је то?

Цовеи:Пре или касније сви налетимо надиктаторски шеф,или микроменаџер, или шеф са неким другим недостатком. Ако још нисте, хоћете! Али битно је схватити да не можете променити понашање некога другог. Већини нас је довољно тешко само покушати променити себе, а камоли неког другог!


Најбољи приступ је да признате своје слабости, али и своје. Ваш шеф има неке предности.И ти имаш снаге.Изградите однос који се надопуњује, то јест, где користите своје снаге и концентришете се на оно што можете контролисати - своје мисли и реакције - уместо на оно што не можете контролисати. И наравно, увек сте слободнипроменити посао.

Чудовиште: Како се уверите да знате шта се од вас очекује, посебно на новом послу?

Цовеи:Врло је лако изаћи из оквира ваше компаније и вашег шефа, посебно када сви раде на даљину, па је комуникација већи изазов. Једини начин да се уверите да сте на правом путу је да питате.


Дакле, покушајте да иматередован разговор са шефом. Идеално је једном недељно, али то се мора догодити најмање једном месечно. Наведите на којим задацима радите, којим редоследом важности, тако да ако су се приоритети променили-или неки задаци више уопште нису потребни, као што се понекад дешава-ваш шеф вас може ажурирати. Имао сам запослене који су стекли навику заказивања ових дискусија, а људи који то раде су они за које знам да не морам да бринем.

Чудовиште: Рецимо да радите са неким, било са саиграчем или лидером, који се опире покушавању било чега новог. Шта можете учинити да форсирате промене?

Цовеи:Једини одговор који ће дугорочно дјеловати је пета навика, која се односи на покушај разумијевања ситуације прије него што некоме наметнете своје виђење ситуације.

Заистасаслушајте особукоји стоје на путу и ​​покушавају да схвате њихов отпор. Он или она могу имати добар разлог зашто промена коју имате на уму неће успети, или ћете можда моћи да се позабавите забринутошћу те особе, када знате шта су. Често је најбоље водити овај разговор један на један, а не на састанку. Већа је вероватноћа да ће људи искрено разговарати у приватном разговору него у групи.

Чудовиште: Пишете да је прва навика, проактивност, кључна у тражењу посла. Шта то значи?

Цовеи:Током година, често сам саветовао људе који су желели да нађу бољи посао и напредују у каријери, и препоручио сам оно што се назива продајом решења, лдкуо; што значи улагање времена и напора да сеистраживати компанијуи индустрија. Морате знати довољно да идентификујете бар један изазов са којим се компанија суочава и предложите могуће решење.


Кад ово некоме објасним, одговор је обично сагласан - сви знају да то морају учинити. Ипак, врло мали број људи то заиста ради. Исто важи и за праћење након интервјуа. У најмању руку, пошаљитее-маил са захвалницомУ року од 24 сата. Бити проактиван, показујући истинско интересовање за компанију и посао, учиниће вас да се истакнете.

Чудовиште: Саветовали сте многе људе који су се нашли на погрешном послу, па чак и на погрешној каријери. Како се то дешава?

Цовеи:Свако од нас имаправа сврхау животу, који се састоји од елемената попут онога што заиста волимо, у чему смо добри, које од наших најбољих вјештина требају тржишту и шта ће нас дугорочно усрећити.

Да бисте пронашли прави посао, где ћете напредовати и успети, потребна је воља да уђете дубоко у себе и разјасните одговоре на та питања. Толико људи заврши јадно јер никада раније нису урадили такву интроспекцију.

Анне Фисхер пише о трендовима и темама у каријери и на радном месту од 1994. Ауторка јеАко је моја каријера на брзом путу, где да добијем мапу пута?