Извештај социолога са Харварда, Универзитета у Минесоти и Калифорнијског универзитета у Берклију показао је да само обука о различитости и умрежавање не помажу компанијама да регрутују или задрже жене и друге мањинске групе. Шта ради? Коалиције које активно укључују жене у садашњост и будућност компаније.

У вашој компанији можете покренути женску иницијативу: организација која тражи директну одговорност када је у питању различитост и пружаменторствои догађаји стручног усавршавања. Чак и само окупљање на браинстормингу може имати позитиван ефекат.

& лдкуо; То је помало магично, & рдкуо; каже Рене` Стреет, главни оперативни официрАмеричко удружење пословних жена. & лдкуо; Имамо различите стилове комуникације од мушкараца. То је прилика за размену искустава, изазова и решења. & Рдкуо;

Када су правилно организоване, ове групе могу користити појединцима, али и компанијама, штедећи новац због мањег промета и уграђених планова наслеђивања. Ево неколико корака за покретање женске иницијативе где радите.

Могућа мисија

Мораћете да истражите и сажето напишете намену своје групе. Без циљева нећете имати ноге на којима можете стајати уз ХР или, што је још важније, више руководство.

Али не морате ићи сами. Организатори у другим компанијама спремни су да причају о томе како су започели. & лдкуо; Нисте први, па не морате поново да измишљате точак, & рдкуо; каже Трициа Двиер-Морган, директорка програма уПословна и професионална женска фондацијау Вашингтону, ДЦ.

Када је Лиса Херсхман, потпредседница оперативне изврсности и квалитета у Авнету, у јануару 2006. замољена да председава женском групом њене компаније, иницијатива је пропадала. Али желела је да програму да више структуре и боље га усклади са циљевима компаније. Херсхман је са учесницима радио на стварању годишњег календара догађаја који би им помогао да се умреже у проналажењу ментора и развијају вештине. Имали би продуктивне састанке и повремено обављали друштвено корисне послове.

& лдкуо; Оно што не желите да радите је да наиђете на некакве девојке & рскуо; клуб који је ексклузиван и разбија мушкарце, & рдкуо; саветује Херсхман. Можете делити замерке, додаје она, али морате пронаћи решења ако желите да задржите кредибилитет и подршку.

Освоји главу Хонцхос

Нећете положити Го ако не заслужите подршку менаџмента - укључујући и извршног директора. Да бисте се припремили, наоружајте се информацијама: најбоља пракса других компанија & рскуо; женске групе, зашто је група неопходна и шта ће радити, како ће запослени избалансирати рад са учешћем у групи, буџетске захтеве и колику вредност ће додати компанији.

Стручњаци који су покренули женске иницијативе кажу да је приступ групи као предузетничком подухвату једини начин да се шеф убеди. Зато напишите пословни план, представите га претпостављенима и држите га се.

& лдкуо; Ако то поставите као пословни случај и ефикасно га саопштите, рскуо; постоји врло мали отпор и огорченост, & рдкуо; каже Анне Веисберг, виши саветник Иницијативе за задржавање и напредовање жена у Делоитте -у.

Да бисте доказали потребу за таквом групом, често морате само погледати јаз међу половима у промету и резултирајућу цену коју ваша компанија плаћа, каже Веисберг. На пример, када је женска иницијатива покренута у Делоиттеу 1993. године, извршни директор је у потпуности подржао њено стварање у нади да ће повећати задржавање жена, јер је промет компанију коштао милионе.

Група је сада успела на том плану, каже Веисберг. Године 2006., другу годину заредом, Делоитте је задржао жене по истој стопи као и мушкарце.

Пронађите врхунско руководство

Када се сви укрцају, изаберите жене на челу организације. Покушајте да укључите жене више руководиоце да учествују. То даје вашој групи кредибилитет и држи њене активности пред утицајним очима. Одаберите људе који ће дати структуру групе у облику редовно заказаних састанака и догађаја.

Али будите сигурни да нико неће бити преоптерећен свим послом. То није поштено и поништава сврху помоћи члановима да повећају свој успјех на послу. И будите отворени за учешће мушкараца, јер и они могу заговарати вашу ствар.

Само тако настави

Поново процените свој пословни план и доследно ажурирајте своје циљеве. Група треба да покаже како додаје вредност компанији. Рекламирање постигнућа путем билтена и најава је добар начин за то. Ваше активности морају остати релевантне и практичне или ће више руководство изгубити интерес, а ви ћете изгубити средства.

Цветајуће групе непрестано нуде образовне могућности као начин да се побољшају биографије, као и менторски програми и позиви на акцију. Многе од ових женских иницијатива подржавају напоре људских ресурса зафлексибилан распоред рада, бригу о деци и породично одсуство за оба пола. Компаније откривају да ове женске иницијативе могу користити као алат за запошљавање, јер млади људи који разговарају за посао очекују овакве активности.

Остварите свој потенцијал

Већина женских мрежа нема више од пет до 10 година, каже Јулие Лартеи, водитељица пословног развоја и стратешких партнерстава за 85 Броадс, мреже жена с врхунских универзитета, дипломских школа и компанија широм свијета које су започеле у Голдман Сацхс 1997. Предстоји још дуг пут.

& лдкуо; У идеалном случају, свака компанија би имала женску рскуо; мрежу и мреже за друге групе, & рдкуо; каже Лартеи. & лдкуо; Надам се да ће жене схватити своју моћ да изврше промјене. Данас можете предузети кораке да бисте покренули лопту. & Рдкуо;


.