Меке вештине су кључне за ваш успех на послу.


Имате репутацију најбољег кодера, уредника, механичара или било чега другог, али то мало значи ако не радите добро с другима. Неке од најважнијих професионалних вјештина и за раднике и за послодавце једноставно се не могу научити у учионици нити измјерити на папиру. Ове особине се називају меким вјештинама и оне су важније за тражење посла и укупну каријеру него што мислите.

Према истраживању Гастромиум Футуре оф Ворк: 2021 Оутлоок, регрутери су изабрали меке вештине - на врху поузданост, тимски рад/ сарадњу и решавање проблема/ критичко размишљање - каонајважније вештине које траже код нових запослења. Регрутери такође предвиђају да је ово подручје у којем ће видети највеће недостатке у вештинама кандидата.

Шта су меке вештине?

За разлику од тврдих вештина, које се могу доказати и мерити, меке вештине су неопипљиве и тешко их је квантификовати. Неки примери меких вештина укључују аналитичко размишљање, вербалну и писмену комуникацију и лидерство.

Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима открило је да техничке способности попут разумевања читања и математикенису толико цењене као меке вештине, што значи да морате изнети на сто више од, рецимо, сјајних продајних бројева, језика кодирања или резултата тестова.


Један од разлога зашто су меке вештине толико поштоване је то што помажу у олакшавању људских веза. & лдкуо; Меке вјештине су кључне за изградњу односа, стицање видљивости и стварање више могућности за напредовање, & рдкуо; каже Катхи Робинсон, оснивачица бостонске фирме за обуку ТурнингПоинт.

У основи, можете бити најбољи у ономе што радите, али ако ваше меке вештине то не режу, ограничавате своје шансе за успех у каријери. Читајте даље да бисте сазнали које су меке вештине кључне за имати чврсто под појасом и које кораке можете предузети да бисте их стекли.


Меке вештине за вашу каријеру

1. Комуникација

Зашто вам треба:Обојевештине писмене и вербалне комуникацијесу од највеће важности на радном месту јер одређују начин на који вас људи доживљавају. Такође побољшавају ваше шансе заизградња односа са сарадницима. Комуникацијске вештине повећавају ваш учинак јер вам помажу да извучете јасна очекивања од свог менаџера како бисте могли да пружите одличан посао.

Зашто послодавци то траже:Радници су продуктивнији када знају да комуницирају са својим вршњацима, каже Робинсон. Ако можете јасно изразити ко, шта, када, где, зашто и како пројекат, бићете популарна карта.


Како га стећи:Један од начина да побољшате своју комуникацију ивештине презентацијеће се придружити Тоастмастерс -у, националној организацији која нуди радионице за јавне говоре.

2. Тимски рад

Зашто вам треба:Успех компаније ретко зависи од тога да једна особа уради нешто сама. Успех је резултат многих људи који раде ка заједничком циљу. Када запослени могу да синтетизују своје разноврсне таленте, сви побеђују. (Бонус: Имати пријатеље на послу такође можеповећајте задовољство послом, доГаллупова анкетанашао.)

Зашто послодавци то траже:Послодавци траже од тимских играча да помогну у изградњипријатељска канцеларијска култура, што помаже задржавању запослених и заузврат привлачи врхунске таленте. Штавише, могућност добре сарадње са вашим сарадницима јача квалитет вашег рада.

Како га стећи:Да бисте створили добру вољу, пружите руку када видите колегу у невољи. (& лдкуо; Хеј, знам да имаш гомилу на тањиру. Како могу да помогнем? & рдкуо;) Други начин да се изгради однос је покривање колегинице док је она на одмору, каже пословна етикета и тренер каријере Карен Литзингер.


3. Прилагодљивост

Зашто вам треба:Меке вештине помажу вам да управљате реалношћу. А стварност је да ствари не иду увек по плану. Уместо да копате по петама, морате да се окрећете и пронађете алтернативна решења. & лдкуо; Успешни лидери су они који знају да буду флексибилни када се појаве проблеми, & рдкуо; каже Робинсон.

Зашто послодавци то траже:& лдкуо; Брзина промене на било ком радном месту је тако велика, & рдкуо; каже Јоел Гарфинкле, извршни тренер и ауторНапред: Три корака за подизање каријере на виши ниво. Сходно томе, послодавцима су потребни радници који се могу прилагодити индустријским променама и одржавати компанију актуелном.

Како га стећи:Потрудите се да будете рани усвајач промена. & лдкуо; На пример, прилагођавање технологији без оплакивања онога што је јуче било истинито, кључно је да се људи виде као некога ко је способан да се суочи са новим изазовима, & рдкуо; каже Гарфинкле. Распитајте се о обукама и понудите својим сарадницима да науче оно што научите.

4. Решавање проблема

Зашто вам треба:Када нешто пође по злу, можете се жалити или предузети акцију. Савет: Ово последње ће вас приметити. Знање како размишљати на ногама може вас учинити неопходним за послодавца.

Зашто послодавци то траже:Ништа није дато. Компаније се ослањају нарешавачи проблема—А.к.а. њихови најбољи извођачи - за сналажење у неочекиваним изазовима.

Како га стећи:& лдкуо; Увек се обраћајте свом шефу са решењем, а не са проблемом, & рдкуо; каже Робинсон. Дакле, када се појави проблем, седите и размислите како ћете га решитипре него штодоносећи га свом шефу & рскуо; пажња.

5. Критичко запажање

Зашто вам треба:Подаци не значе много ако не знате како да их протумачите. Да ли се појављује образац? Шта још треба да тражите? Бити критичан посматрач може вам помоћи да постанете бољи радник свуда.

Зашто послодавци то траже:Компаније требају критичке мислиоце - људе који доносе нову перспективу и нуде интуитивна решења и идеје како би помогли компанији да се подигне на конкурентност или побољша унутрашње процесе.

Како га стећи:Да бисте били критични посматрач, морате знати анализирати информације и ставити их у употребу. Једна тактика је покушати идентификовати обрасце понашања на послу. На пример, да ли ваш шеф заиста чита недељне извештаје о продаји? Каква је била њена реакција на лоше вести на састанку особља? Које је најбоље доба дана да се обратите свом менаџеру са питањем? Посматрајући како људи реагују на стални проток информација, можете боље разумети критичне аспекте побољшања пословања.

6. Решавање сукоба

Зашто вам треба:& лдкуо; Сваки пут када у организацију унесете више особа, доћи ће до сукоба, & рдкуо; каже Робинсон. & лдкуо; То је људска природа. & рдкуо; Стога, моћи дарешавају проблеме са сарадницимапомоћи ће вам да одржите односе са вршњацима и радите ефикасније.

Зашто послодавци то желе:Способност конструктивног рада кроз неслагања са људима сигуран је показатељ зрелости - као и лидерског потенцијала. Неко попут овога помаже у промовисању здравог, заједничког радног места.

Како га стећи:Најбољи начин за решавање несугласица између сарадника је да се питања баве директно, али деликатно. Па кадступајући као посредник, пустите обе стране да изнесу своје притужбе у окружењу без осуђивања, а затим заједно раде на проналажењу решења.

7. Лидерство

Зашто вам треба:Самопоуздање и јасна визија могу вам помоћи да утичете на своје сараднике и укључите их у своје идеје сада и у будућности. Приказивање таквихлидерске вештинепомаже вам да стекнете видљивост у организацији, што може довести до више могућности за напредовање или повећање плата.

Зашто послодавци то желе:Шефови и менаџери увијек траже запосленике с лидерским потенцијалом јер ће ти радници једног дана преузети узде и градити на наслијеђу компаније.

Како га стећи:Бити лидер не значи само натерати људе да раде оно што желите. Лидерство значи надахнути и помоћи другима да достигну свој пуни потенцијал. Један од начина да то учините је да постанете супервизор стажирања, што вам даје прилику да управљате људима, научите како мотивисати тим и преузимате већу одговорност.

Више начина да заблистате на послу

Очигледно је зашто су меке вештине најважније за напредовање на радном месту. Сада када знате које карактеристике треба да негујете, тражите ли више начина да се истакнете на тржишту рада? Придружите се Гастромиуму бесплатно већ данас. Као члан, добићете практичне савете о каријери и корисне савете послане директно у вашу пристиглу пошту - све од увида у преговоре о платама до листа најбољих компанија које запошљавају. Помоћи ћемо вам да откријете све начине на које можете користити свој таленат.