Би Иахоо! ХотЈобс


Округли сто за регрутацију је месечна функција која прикупља савете о каријери и тражењу посла од групе стручњака за запошљавање широм САД-а.

Питање које смо овог месеца поставили пред наш панел је: 'Колико често постављате питањапитања за бихевиорални интервју, и како бисте предложили кандидатима да се припреме за такве врсте питања? '

Прегледајте стварне ситуације

Питања за интервјуе у понашању су уобичајена и могу бити драгоцена јер помажу менаџерима при запошљавању да науче како су се они који су тражили посао носили са стварним ситуацијама и изазовима раније у својој каријери. Кандидати могу да предузму неколико корака како би се припремили за ова питања. Прво, предвидите врсте ситуација о којима послодавац може желети да разговара. Иако је сваки интервју очигледно другачији, обично постоје заједничка питања; менаџер за запошљавање ће можда хтети да опишете време када сте решили пословни проблем или превазишли приговор клијента, на пример. Када имате идеју шта вас може питати, идентификујте конкретна искуства која желите да поделите која показују зашто сте прави за посао, и вежбајте да достављате своје одговоре.

- ДеЛинн Сенна, извршни директор северноамеричких служби за стално запослење, Роберт Халф Интернатионал


Поделите утицај понашања

Наша примарна стратегија интервјуа заснива се на постављању питања за бихевиорални интервју. Схватамо да је прошло понашање најбољи предиктор будућег понашања. Интервјуисање је више добијање добрих одговора, а не постављање паметних питања. Кандидати треба да идентификују кључна искуства која показују успех, вођство, мотивацију, комуникацију, решавање проблема, способност брзог учења и успех у раду у групама. Кандидати треба да буду спремни да дају конкретне примере понашања у овим областима. Питања често почињу изразом: 'Можете ли ми дати тренутак када& хеллип ;? ' Након што дају пример понашања које показује ове атрибуте, кандидати морају бити спремни да поделе ефекте ових понашања. Како вам је помогло да постанете особа каква сте данас? Шта си научио? Како је ваше понашање помогло другима? Зашто би ово показало да сте способни да наступите на високом нивоу на овој позицији? Фокусирамо се на способност кандидата да обави посао, а не да добије посао. Наше испитивање је осмишљено да идентификује тренд доследних висококвалитетних перформанси.


- Билл Воодингтон, менаџер за учење и развој, Веллс Фарго Аудит & Сецурити

Потврдите своје одговоре


Увек постављам питања о понашању, а ви бисте требали бити спремни на њих одговорити јер их све више регрута користи. Као кандидат, требали бисте знати које вјештине или задатке желите највише користити или оне које захтијева потенцијални посао. Након што размислите о ситуацијама са којима сте се суочавали у прошлости и које су применљиве, наведите неке примере како сте се носили са њима. Потврдите да су ваше радње/примери тада били одговарајући, можда тражећи од колега да обезбеде потврду треће стране.

- Ивес Лермуси, извршни директор, Цхецкстер

.