Бочни покрети: Када делују?


Чини се да је „горе или ван“ заувек била заштитна реч корпоративног живота. Па ипак, све већи број људи открива да постоји још један начин кретања - бочно. Али зашто? Шта је ту за бочне покретаче и њихове организације?

Када радници имају користи?

Сви имамо индивидуални метаболизам каријере. То значи да је време за промену, време је за промену - без обзира на то да ли је место доступно или је ваша породица спремна за преокрете. Када останете на послу дуже него што ваш ум и тело желе, постоји велика цена за плаћање - емоционално и често физички.

Ево неколико ситуација у којима би бочни покрет био исправан:


  • Желите више изазова, али не и више одговорности, јер је ваш тањир већ превише пун изазова ван посла.
  • Ваш супружник се сели и ваша компанија има објекат на истој локацији.
  • Ви и ваш шеф или колега сте закључали сирене и изгледа да нема начина да исправите ситуацију.
  • Функције које ваша јединица обавља преносе се на друге особе, али не желите да напустите компанију.
  • Похађате курсеве или завршавате диплому и тренутно не желите стрес од промоције.
  • Припремате се за евентуални потез и желите да проведете неко време у функционалној области у којој нисте имали толико искуства.
  • Постоји могућност да се пријавите некоме у другој јединици од кога можете много научити.
рецепт веганског тврдог сира

Шта је то за компанију?

Бочни потези користе компанијама на два начина. Прво, дозвољавање таквих потеза омогућава компанији да води добре резултате након што њихов посао постане досадан или монотон. Друго, штеди се на трошковима проналажења и обучавања нових запослених. Такође смањује вероватноћу да запослени тајне открију конкуренту.


Бочни потези омогућавају организацијама да поставе особље тамо где су им потребни. У организацији са неколико доступних најбољих слотова, ове промене омогућавају компанији да запосленим постави нове изазове без њиховог промовисања. Ово решење нуди противотров за јадиковку „Ја сам мртва и досадна“ која се данас тако често чује у организацијама.

Зар не бих требао да се померам уместо да завршим?


То зависи. У организацијама у којима руководство наглашава важност нових изазова и сталног развоја вештина, то уопште не изгледа чудно. У ствари, бочни покрети су добродошли као изазови који могу дати енергију. У компанијама организованим попут војне хијерархије, такви потези можда неће проћи добро. Али опет, та места ових дана не стоје добро на много начина.

Бочни потези најбоље функционишу у организацијама у којима запослени имају приступ флексибилности и погодностима које им дају осећај напредовања у каријери. Као и све иновације на радном месту, бочни потези ће успети на местима где се и лидери и радници посвећују томе да оно што је добро за компанију поклапа са оним што је добро за њене запослене.

Рећи не 'горе или ван' и затражити бочни потез јер се уклапа у ваше место у животу може бити одличан начин да започнете преузимање сопствене каријере.