То је сценарио из ноћне море за превише Американаца.

Разболиш се, рецимо, од рака. Пролазите месеце или чак године исцрпљујућих третмана и коначно се појавите са добром прогнозом. Или се можда члан породице катастрофално разболи, па сте узели продужено одсуство из каријере да бисте били његоватељ.

У међувремену, исцрпљујете својеЗакон о породичном и лекарском одсуствукорист, напустите посао и нађите се у дубокој финансијској рупи. Сада када сте способни за рад, морате одмах добити добро плаћен посао.

Ваша дилема: Како објашњавате ову празнину у запошљавању запошљавању менаџера, без угрожавања ваше приватности, преувеличавања вашег повратка здрављу или остављања дуготрајних сумњи које би могле покварити вашу кандидатуру?

& лдкуо; Идете танком линијом интегритета, & рдкуо; каже Схавн Десгроселлиер, извршни директор компаније за запошљавање Виталити Гроуп. & лдкуо; Шта кажете, а не кажете? Шта вам може помоћи, а шта може наудити? & Рдкуо;

Без обзира на то што се одлучите суочити са овом тешком ситуацијом у потрази за послом, морате се суочити с тим. & лдкуо; Лоше је ако дођете неспремни да разговарате о медицинском питању, & рдкуо; каже Ци Вакеман, независни консултант за људске ресурсе.

Имајући то на уму, делимо неке стручњаке & рскуо; мишљења о томе шта рећи послодавцима и како пребацити нагласак на своје квалификације за посао који вам је на располагању.

Шта рећи о свом лекарском одсуству

Прво, нека буде једноставно, саветује Десгроселлиер. & лдкуо; Реци, & лскуо; Имао сам медицински проблем и решио га, а сада сам спреман да се вратим на посао, & рскуо; & рдкуо; он каже. & лдкуо; Морате унапријед размислити о питању и скоро га исцртати за интервју. & рдкуо;

Можете повећати своју жалбу као кандидат тако што ћете изнети релевантне чињенице о вашем допусту које нису превише личне. & лдкуо; Будите детаљно информисани о детаљима попут датума одмора, & рдкуо; Вакеман каже. & лдкуо; Али немојте прецизирати медицинско питање. Уместо тога реците: & лскуо; Донео сам веома тешку одлуку да напустим посао; сада сам нестрпљив да се вратим на посао. & рскуо; & рдкуо;

Имате право да подвучете црту у откривању личних медицинских података који нису критични за одређени посао за који се пријављујете. & лдкуо; Закон о Американцима са инвалидитетом свакако штити потенцијалног запосленог од откривања осетљивих података & рдкуо; каже Мицхаел Хоффман, директор Центра за пословну етику на колеџу Бентлеи.

Али имајте на уму да потенцијални послодавци могу измерити основне последице запошљавања некога ко је имао озбиљну болест. Можда је то неетично или чак незаконито, али неки послодавци, посебно они мањи, могли би размислити о томе како би додавање вас на попис здравственог осигурања могло повећати групну премију.

Што нас доводи до ове тешке истине: & лдкуо; Бити искрен може се одвратити, & рдкуо; каже Десгроселлиер. Зато будите искрени, али покушајте да не кажете више него што требате.

Будите храбри у истицању својих предности

Уз вјештину и срећу, успјели сте брзо ријешити питање вашег боловања код будућег послодавца. Сада је време да промените брзину и унапредите своје врхунске квалификације за посао. & лдкуо; Ваша кандидатура има све везе са вамарадно искуство, да ли сте радили за праве компаније и имали одговарајуће одговорности и успех, & рдкуо; Десгроселлиер каже.

Чувајте се да превисоко обећавате оно што можете пружити с обзиром на ваше физичко и психичко стање. & лдкуо; Будући запосленик има одговорност истинито одговорити на питање може ли обавити посао и задатке који с тим иду, & рдкуо; Хоффман каже.

Одговарање на приговоре, отклањање сумњи

Бринете ли се да ваш будући послодавац још увек брине о вашем здрављу? & лдкуо; Питајте послодавца, & лскуо; Због чега сам вас питао? & рскуо; & рдкуо; саветује Вакеман. & лдкуо; Не брани се од забринутости послодавца; признати и одговорити на њих. & рдкуо;

И прихватите ово уверење: Чак и водећи кандидати ретко долазе у прилику за посао потпуно неоптерећени. & лдкуо; Људски ресурси не траже окладу без ризика; жели да зна и умањи ризик, & рдкуо; Вакеман каже.

Коначно, имајте на уму гледиште послодавца. & лдкуо; Послодавац је у тешком положају, & рдкуо; Хоффман каже. & лдкуо; Компанија има одговорности према акционарима и одговорна је за сигурност других запослених, па чак и купаца. & рдкуо; Ове одговорности могу доћи у обзир ако се запослени, на пример, поново разболи.

Оставите бригу о члану породице

Када је ваше одсуство ради болесног рођака, питање тражења посла можда је мање тешко.

У случају болести члана породице, будите прецизни у свом плану, каже Вакеман. & лдкуо; [Послодавац ће] желети да зна шта ћете & рскуо; радити ако морате поново да будете без посла [ради пружања неге], & рдкуо; он каже.

Шта ако је члан породице подлегао дугој болести? Вакеман саветује: & лдкуо; Ако је рођак преминуо, у реду је рећи: 'Урадио сам оно што сам морао, а сада сам јасан.' Нисам хтео да преварим свог послодавца. & Рскуо; & рдкуо;