Размотрите предности и недостатке напуштања новог посла.


Између новог шефа, нових сарадника и нове канцеларијске културе, вашапрвих неколико недеља на послутребало би да буде узбудљив период у вашој каријери. Нажалост, није увек тако. Прошле су две недеље, а глас у вашој глави виче: & лдкуо; Мрзим свој нови посао! & Рдкуо; И тада морате научити како да дате отказ на послу који сте тек започели - чак и када се мастило на вашем уговору још суши.

Иако је просечан радни стаж за већину радника4,2 године, према Заводу за статистику рада, има доста логичкогразлога да одете раније. На пример, можда сте били жртва шеме 'мамац-прекидач'-праксе запошљавања у којој сте примљени на посао, али вам је заправо додељена потпуно другачија улога-или одговарате натоксични шеф.

Још један ваљани разлог да размислите о напуштању новог посла - чак и ако све тече глатко - био би ако сте од другог послодавца добили бољу понуду за посао.

Без обзира на то што сте већ на пола пута, постоје могуће последице по брзи излаз. Ви то сигурно не желитепали мостове, и прерано одустајање може имати утицаја на неколико великих начина:


  • Добивање на црној листи.Компанија и менаџер могу одбити да раде са вама у будућности.
  • Оштећење ваше репутације у индустрији.Прича се, поготово ако сте у нишној индустрији. Ако се то догоди, будући менаџери за запошљавање би вас могли негативно схватити каорезервоар за посао, што може отежати вашу следећу потрагу за послом.
  • Отежавајући ваше сараднике.Нагли излазак би могао приморати ваше сараднике да преузму посао који оставите иза себе, што може да изгради огорчење међу људима са којима бисте се у будућности могли укрстити.
  • Прављење финансијских жртава.Очигледно је да ваша подобност за осигурање за случај незапослености (ако је чак и почело) може бити угрожена ако добровољно напустите посао. Осим тога, ако сте примили бонус при пријављивању или надокнаду трошкова пресељења, али одлучите да одете у првих шест месеци до годину дана, можда ћете морати да одузмете готовину.
вегетаријански пилећи прсти

С друге стране, има користи од напуштања неприкладног посла. Осим што ћете повратити своје ментално здравље, мања је вероватноћа да ћете поновити ову грешку, што значи да ће ваша следећа потрага за послом ставити одговарајући фокус накултурна подобност.

Само ви можете одлучити хоћете ли остати или отићи, али ако већ озбиљно размишљате о одустајању, вјероватно сте на пола пута - ситуација мора бити прилично екстремна да бисте дошли до ове тачке. Ако се одлучите за паковање, ево како ћете напустити посао који сте управо започели:


  • Оставите лично.Иако вам је непријатно, требало би да саопштите вести свом шефу лицем у лице, тако да вас доживљавају као професионалца. Затим питајте како би желела да обавестите остатак тима. Немојте рећи колегама да напуштате посао док не разговарате са шефом.
  • Задржите позитиван тон.Не морате да објашњаватезашто одустајете. Реците свом шефу да сте дуго размишљали и да то није била лака одлука. Ако вас ваш менаџер притиска ради објашњења, једноставно реците да сматрате да је одлазак најбоља одлука и за вас и за компанију.
  • Направите оставку.Многи послодавци захтевају папирну документацију за оставке. Да бисте уштедели шефу време, откуцајте аОтказно писмосебе и представите то свом менаџеру.
  • Понудите обавештење најмање две недеље.Иако сте само кратко време у компанији, примерено је обавештење две недеље унапред. (Неке компаније чак имају постављену политику о томе колико је недеља потребно обавештење.) Али ако имате флексибилност, можете понудити да останете три или четири недеље, ако то више одговара вашем менаџеру. Ипак, будите спремни на негативан одговор - можда ћете морати да одете одмах, у зависности од компаније и индустрије.
  • Немојте се ментално одјављивати.Након што најавите да одлазите, и даље морате уложити 100% свог времена и труда у посао. Једноставно речено: Не обарајте се. Улажу напор токомпоследње две недеље на послуможе само помоћи вашој репутацији у овој деликатној ситуацији.

Пронађите боље решење

Без обзира да ли напуштате посао изненада или након неколико година, постоји одређени осећај потонућа који вас задеси када сигурно знате: 'Овај посао није за мене.' Али то се дешава - и није крај света да морате знати како напустити посао који сте тек започели. Желите помоћ при доношењу бољих одлука о каријери и проналажењу бољег посла? Гастромиум вам може помоћибесплатне информацијео трендовима на радном месту, саветима о каријери и саветима за тражење посла који су достављени директно у вашу пристиглу пошту како бисте били сигурни да сте кренули у правом смеру.