Савети за проналажење најбољих радних места за жене.


Најбоља радна места за жене су она која оснажују - али како то тачно изгледа?

Као жена, подршка послодаваца може доћи у различитим облицима, а у доба покрета #МеТоо, многе компаније предузимају кораке да охрабре већу родну разноликост и инклузију. Али иако понуде неких компанија могу изгледати као очигледне победе - брига о деци на лицу места!Флексибилан распоред рада! —Друге је теже проценити.

Овде стручњаци разматрају начине да нањуше компаније које подржавају женска питања.

Проверите постојећи Интел на најбољим радним местима за жене

Сваке године постоји неколико листа најбољих компанија са женским лидерима, укључујући иНационално удружење жена руководилаца,ИнХерСигхт,Радна мајка, иФорбес. Ако размишљате о послу код великог послодавца, вреди напоменути ко се овде појављује - а ко не.


Ове информације вам могу помоћи да одредите ствари које тражите у компанији, било да се ради о флексибилности, издашном породиљском одсуству, женама на водећим улогама илиједнака платаза једнак рад.

„Баш као што је свака компанија другачија, тако је и свака жена у томе како дефинише успех и оно што сматра радним окружењем које подржава жене“, каже Урсула Меад, оснивачица и извршна директорка ИнХерСигхт-а. 'Први корак у проналажењу компаније која вам одговара је да идентификујете ствари до којих вам је највише стало и желите да се уверите да су присутне у следећој компанији за коју радите.'


На пример, можда вас породиљско одсуство не брине, али јак програм менторства је на врху ваше листе жеља. Знајте шта вам је потребно да бисте се осећали оснажени.

Проучите присуство компаније на мрежи

„Обично на интернету можете пронаћи политике везане за породицу [компанија]“, каже Јессица Гаффнеи, бивша извршна директорка Беам Фоундерс-а, 501ц3 са мисијом да унапреди жене предузетнице које теже да повећају своје компаније како би имале већи економски утицај и утицај на заједницу.


'Али такође бих желео да видим како се компанија представља на друштвеним медијима јер се њихове основне вредности често могу представити својим клијентима на друге начине.' Погледајте шта компанија наглашава, као и језик и слике које користе.

На пример, да ли на блогу њихове компаније постоје постови о различитости, женама у компанији које раде ствари вредне вести или о њиховој родној политици? Да ли запосленице редовно присуствују или говоре на индустријским конференцијама?

„Ако одете на страницу са предностима [на веб локацији компаније] и они на самом почетку странице говоре о култури и флексибилности, то би вам могло дати много увида у организацију”, каже Арам Лулла, генерални директор Пракса запошљавања кадрова у Луцас Гроуп, фирми за тражење извршних директора.

Погледајте врх фирме

Су тужене извршни директории другде на врху ланца исхране компаније? Да ли су на водећим позицијама или у извршном тиму? Критично је видети жене тамо, иако није потребно видети поделу 50/50.


„Заступљеност је важна, али не ради се о броју“, каже Гаффнеи. „Више се ради о напорима које компанија улаже да повећа родну равнотежу и политикама које тренутно креирају како би је побољшали. Чак и најбоље компаније са којима разговарам и које су прилагођене женама и даље раде на побољшању те равнотеже и тог односа. '

Такође је вредно напоменути да бројеви не говоре нужно целу причу. „Можете имати сјајну заступљеност у перспективи бројева у компанији“, каже Меад, „а у исто време, жене у компанији могу да се осећају као да су лидерке изостављене из критичких разговора или да се њихов глас не чује. '

Разговарајте са садашњим или бившим запосленима

Ако можете, пронађите некога ко тамо ради или је тамо радио - по могућности жену - и питајте је о њеном искуству у фирми.

„Чак и ако компанија изјављује да имају неограничен одмор и могућност рада на даљину, што су две заиста жељене политике за жене, то је нешто због чега би људи могли бити кажњени због тога што користе“, каже Гаффнеи. 'Увек је добро разговарати с неким изнутра.'

Ако некога не познајете директно, нађите некога на друштвеним мрежама са којим сте у међусобној вези и тражите увод.

Обратите пажњу током интервјуа

Можете много научити о акултуру компаније током вашег интервјуа. „Језик који запослени користе и начин на који тимови сарађују могу пружити демонстрације или симптоме стакленог плафона“, каже Дани Гехм, менаџер за маркетинг у ЦхицкТецх -у, непрофитној организацији која ради на ангажовању жена у технолошкој индустрији. „Када људи непрекидно прекидају једни друге, не слушају једни друге или не деле заслуге са члановима тима, жене - и многи мушкарци - аутоматски ће претпоставити да постоје ограничења у њиховој способности успеха. Посматрајте динамику између анкетара различитог пола. '

Не заборавите да и при ходању до собе за разговор држите очи отворене. Има ли жена у близини - и у кабинама и у канцеларијама? Је ли свима глава доле или горе? Да ли видите много људи са личним стварима или је канцеларија на очигледној страни?

'Чак и када испитивач води испитаника кроз канцеларију, да ли успут поздрављају људе?' Лулла каже. 'Када сте у канцеларији, важно је стећи осећај за то, & лскуо; Није ли ово само разнолика култура, већ култура у којој се осећам пријатно?'

Постављајте отворена питања

Није увек лако директно поставити питања о политици која је пријатељска према женама, али постоје питања за интервјуе која могу осветлити корпоративну културу уопште. Замислите велику слику.

'Када постављате широка питања о култури, морате да се укључите и послушате да бисте сазнали говоре ли о флексибилности', каже Лулла. 'Да ли причају о томеиницијативе различитости? Кључно је поставити исти сет питања, интервју до интервјуа, да видите постоји ли доследност. '

Нека питања која треба испробати:

  • „За мене је изузетно важно радити у компанији која подржава жене. Како то радиш?'
  • „Питао сам се о политици Кс, која се помиње на веб страници компаније. Како то функционира за мушкарце и жене овдје? '
  • 'Како бисте описаликултура предузећаовде? '
  • 'Зашто волиш да радиш овде?'
  • 'Постоје ли иницијативе или структуре подршке мањинским групама?'
  • 'Која обука се нуди или захтева за све запослене?'
  • 'Овде имате доступну Кс технологију. Да ли би било могућности за рад на даљину? '
веганска каша од риже

Питајте о предностима

На веб локацији компаније можете прикупити много података о предностима, али ћете боље информације добити ако питате представника људских ресурса о одређеним политикама. На пример, да ли запослени искоришћавају плаћено породиљско одсуство? Да ли је то неко икада користиосабатни програм?

Међутим, ово морате стратешки одложити. 'Ако вас испитују о вашим способностима, најбоље је да не почнете расправљати о одсуству', каже Схери Моонеи, извршна директорка и председница консултантске куће за људске ресурсе Минд Скуад ХР. „У интервјуу постоји време и место за дискусију. Ако журите да разговарате о деловима корпоративне културе прилагођеним женама, а нисте се продали послодавцу о својим вештинама, то вас доводи у тежак положај. '

Верујте свом цреву

На крају, користите своју процену. 'То значи означавање ако је током процеса запошљавања речено или учињено нешто што вам изазива непријатност, тако да можете затражити појашњење или донијети одлуку о томе хоћете ли наставити радити', каже Меад. 'Немамо сви луксуз да одбијемо посао који се нуди, али не бисмо требали занемарити никакве знакове упозорења на почетку процеса.'

Најбоља радна места за жене су она која раде са вама

Ако ваш тренутни послодавац не појачава своје напоре у погледу разноликости и укључивања, време је да пронађете посао код њега. Може ли вам у томе помоћи? Направите бесплатанпрофил на Гастромиум -уи учините га видљивим регрутерима како би могли да вам се обрате са великим могућностима за посао. Такође вам можемо послати обавештења о радним местима од ваших омиљених компанија, тако да не морате стално да проверавате њихове отворене позиције. Нека вам Гастромиум помогне да пронађете свој следећи посао у компанији која ће вас позиционирати за успех.