Култура компаније игра огромну улогу у задовољству послом.


Култура компаније игра огромну улогу у одређивању да ли ћете бити срећни на новом послу или не. На пример, замислите да сте пронашли посао из снова, добили понуду и рекли сте да. Сада сте ту - и спремни сте за тоодустати након што сте тек почели. Можда очекују да ћете радити нон -стоп. Можда вас траже да учините неетичке ствари. Можда то једноставно није право место за вас.

Ниси сам. Према истраживању Гастромиум -а, три од четири Американаца (75%) имало је посао за који се није осјећало да одговара доброј компанији, а половина (51%) се тако осјећала на два или више послова.

Шта јекултура предузећа, тачно, и зашто је он тако велики играч у вашој срећи? У основи, култура компаније је кровни израз за уверења, вредности и праксе које чине карактер компаније. Ако се ти квалитети не уклапају у оне које имате, шансе су да ћете бити незадовољни радећи за одређеног послодавца.

Корисно је разумети у какву културу компаније улазите, али као саговорник, ситуација није увек јасна. Срећом, постоје начини да се нањуши атоксично радно местоили окружење које није само за вас. Испробајте ове кораке да бисте добили праву мерицу.


Пре интервјуа

Схватите себе

Пре него што утврдите да ли се култура компаније добро уклапа, било би корисно да мало истражите душу како бисте научилишта то тражите.

& лдкуо; Подстичем своје клијенте да размисле о томе када су имали одличан посао, & рдкуо; каже Елене Цафассо, председница и оснивачица Енерпаце, Инц. Екецутиве Цоацхинг у области Чикага. & лдкуо; Кад им је култура била савршена, у чему су заиста уживали? & рдкуо;


С друге стране, ако сте напустили мјесто због културе, шта вам недостаје? Што више можете да идентификујете које квалитете цените у компанији-осећај заједнице, рецимо, или колега са којима радо проводите време ван посла-то ћете бити боље опремљени да пронађете посао који одговара .

Проверите веб локацију компаније

Током Гастромиум -аЛГБТК панел Понос и рад, Том Боурдон, шеф инклузије и разноликости у компанији Стаплес, рекао је да је најбоља култура компаније она која вас не толерише или прихвата само због разлика које уносите на посао, већ заправо каже: „Желимо те, требамо ви јер ћете унети невероватну разноликост у наш тим и велику вредност нашој организацији. ''


Добру индикацију компаније можете добити ако погледате њену веб страницу. Ово може изгледати као да нема проблема, али погледајте даље од почетне странице. Завирите и размислите о изгледу и осећају сајта. Како су обучени људи са фотографија? Одговара ли то вама и вашој личности? Исто важи и за блог компаније. Да ли је забавно и лежерно, или делује формалније?

Погледајте људе из врха компаније. & лдкуо; Да ли руководећи тим носи одела и кравате или носе фармерке и мајице? & рдкуо; каже Тодд Цхерцхес, извршни директор и суоснивач извршне тренерске фирме БигБлуеГумбалл. Ако тражите културу фармерки и компанија вам изгледа као место одела и кравате, можда бисте желели да размислите.

На панелу поноса Гастромиум -а, Каи Мартинез, помоћна директорка канцеларије за различитост, једнакост и инклузију - као и професорка факултета - Института здравствених професија Массацхусеттс Генерал Хоспитал (МГХ), препоручила је да се посебна пажња посвети следећим областима сајта компаније:

  • изјаве о мисији
  • језик који се користи на веб страници
  • присуство Д&И канцеларије или шефа Д&И у оквиру компаније
  • присуство визуелне и расне разноликости представљено на & лдкуо; О нама & рдкуо;
колумбијски црни пасуљ

„Ако погледам свачије фотографије, колико људи тамо личи на мене? Има ли људи који не личе на мене? То ми даје осећај визуелне и расне разноликости ', каже Мартинез. 'Увиђајући, наравно, да постоје аспекти различитости који нису видљиви, али кад се помакнем према доље и видим да су 10 од 10 људи бијелци или бијелци, то ми шаље поруку.'


Претражите своје везе

Да ли познајете некога ко ради тамо или је недавно тамо радио? Или познајете некога ко некога познаје? Најбољи начин је употребасвоју друштвену мрежуи погледајте да ли можете пронаћи везе првог или другог степена. Ако можете пронаћи некога, тамо се упознајте са културом компаније.

Такође можете да се укључите у мрежу својих бивших студената. Погледајте да ли постоји студент који би вас назвао петоминутним телефоном да одговорите на нека од ваших питања.

На крају, проверите на мрежи рецензије компаније. & лдкуо; Схватите да су то много пута незадовољни људи [који теже], али вам барем даје памет о стварима о којима бисте можда желели да истражујете, & рдкуо; Кафасо каже.

На интервјуу

Интервјуисати анкетара

Током вашег интервјуа, не самомоћитипостављајте питања свом анкетару, титребало би. Можете поприлично извући не само из одговора на ваша питања, већ и из искрености с којом та особа одговара на њих. Ево неких предлога:

  • & лдкуо; Шта вас је привукло компанији? & рдкуо;Имајте на уму да су у једном тренутку били с друге стране ситуације са интервјуом. Питајте их шта их је навело да желе да раде тамо, а шта им се највише допада, а шта најмање код рада тамо? & лдкуо; Можете стећи утисак да ли су отворени и поштени или окрећу линију компаније, & рдкуо; Цхерцхес каже.
  • & лдкуо; Шта се дешава унутар предузећа које је створило ову улогу? & рдкуо;Да ли мењате некога или је то нова позиција? Ако некога мењате, шта му се догодило? А шта је ваш претходник могао боље да уради?
  • & лдкуо; Како изгледа успех у овој улози? & рдкуо;И где су други у овој улози напредовали унутар компаније? & лдкуо; Одговор има мање везе са конкретном улогом, а више са културом напретка компаније, & рдкуо; каже Ели Ховаиецк, извршни директор рачуна у ТхинкХР -у у Милваукееју.
  • & лдкуо; Како изгледа почетна обука за ову улогу? & рдкуо;& лдкуо; Одговор на ово ће вам показати како ће вас компанија третирати као нову особу и држати вас за руку у тој кривуљи раног учења, & рдкуо; Ховаиецк каже.
  • & лдкуо; Како обука и развој овде функционишу? & рдкуо;Другим речима, да ли улажу у вас и вашу будућност? & лдкуо; Желите да обучите људе како би били довољно вешти да оду, али створили културу која их тера да остану, & рдкуо; Цхерцхес каже. & лдкуо; Неке компаније имају супротан приступ - & лскуо; Шта ако их обучимо и они оду? & рскуо; Желите компанију која ће улагати у вас и вашу будућност, али и привући вас да останете тамо. & Рдкуо;
  • & лдкуо; Шта бисте променили? & рдкуо;& лдкуо; Нису сви супер вербални, али ако анкетар каже & лскуо; Ништа, & рскуо; то је рскуо; црвена застава, & рдкуо; Ховаиецк каже. & лдкуо; То је знак недостатка власништва и одговорности. То нам помаже да разумемо отвореност културе и комуникације. & Рдкуо;

Слушајте своју нутрину

Ако сте поставили сва питања и разговарали са што више извора, а и даље се не осећате баш најбоље у вези са овом приликом, о томе треба размислити. Али ако се све поклопи, можда сте на правом месту.

& лдкуо; Разговарам са људима о проналажењу поравнања између главе, срца и црева, & рдкуо; Ховаиецк каже. & лдкуо; Ако су све три поравнате и говоре & лскуо; Да, & рскуо; постоји добра шанса да одете након тог посла и преузмете га. & рдкуо;

Нека ваше опције буду отворене

Неће свака понуда бити најбоља, нити свака компанија одговара свима. Учинити то подударање може бити тешко. Може ли вам помоћи помоћ при тражењу посла? Придружите се Гастромиуму бесплатно већ данас. Као члан, добићете прилагођена упозорења за посао послана директно у вашу пристиглу пошту, тако да ћете мање времена провести чешљајући огласе за посао. Осим тога, можете учитати до пет верзија свог животописа - свака прилагођена различитим врстама послова који вам се допадају. Регрути свакодневно претражују Гастромиум у потрази за попуњавањем врхунских радних места квалификованим кандидатима, баш као и ви.