Увек реците „Да“ када вас испитивач пита ако имате питања.


Изненађујуће, најчешћи одговор на питање за интервју: 'Имате ли питања?' није. Не само да је ово погрешан одговор, већ је и пропуштена прилика да сазнате информације о компанији. Важно је да постављате питања - не само било која, већ и она која се односе на посао, компанију и индустрију.

Узмите у обзир ово: Два кандидата разговарају за позицију унутрашње продаје.

Хенри пита: „Питао сам се о предностима и када ће оне постати ефикасне. Такође, која је годишња накнада за годишњи одмор? И, да ли се компанија подудара са планом од 401 хиљаде? '

Под претпоставком да је ово први интервју, прерано је питати о предностима. 'Шта ја имам од тога?' питања се могу тумачити као себична и знак вашег недостатка интересовања за посао.


Следећи кандидат, Цхрис, каже: „Не, мислим да сте скоро покрили све што сам хтео да знам. Сигуран сам да ћу имати више питања ако добијем посао. '

Ово је врло пасиван одговор који не показује интересовање или машту. Када добијете посао - ако га добијете - може бити прекасно за постављање питања.


Важно је постављати питања како бисте сазнали више о компанији и изазовима посла. У неким случајевима, испитивач ће саслушати врсте питања која поставите. Тхенајбоља питањаће доћи као резултат слушања питања која вам поставља испитивач.

Добар одговор на питање анкетара: 'Имате ли питања?' би било: 'Да, знам. Из онога што сте питали током интервјуа звучи као да имате проблем са задржавањем клијената. Можете ли ми рећи нешто више о тренутној ситуацији и који би први изазови били за нову особу? '


Овај одговор показује интересовање у чему је проблем и како бисте могли бити могуће решење. То је такође прилика да стекнете осећај шта се очекује.

Буди спреман

Које информације су вам потребне да бисте одлучили да ли ћете радити у овој компанији? Направите листу од најмање 10 питања која ћете понети са собом на интервју. У зависности од тога ко вас интервјуише, ваша питања би требало да варирају.

  • Ако разговарате са менаџером за запошљавање, поставите питања о послу, жељеним квалитетима и изазовима.
  • Ако разговарате са менаџером људских ресурса, распитајте се о компанији и одељењу.
  • Ако разговарате са менаџментом, распитајте се о индустрији и будућим пројекцијама. Ово је ваша прилика да покажете своје индустријско знање.

Време је важно

Мораћете да користите своју процену о броју питања која постављате и када да их поставите. Замислите ово као аразговор. Биће одговарајуће време за постављање одређених врста питања, попут оних о бенефицијама и годишњем одмору. Да бисте били сигурни, концентрирајте се на питања о одговорностима посла и о томе како се уклапате на радно мјесто док не добијете стварну понуду.

Када почнете да размишљате о интервјуу као о двосмерном процесу, видећете да је важно да сазнате што је више могуће о компанији. Питања ће вам дати прилику да сазнате да ли је ово добро место за рад пре него што кажете да.


Интервјуи за посао могу бити стресни. Шта, са сећањем која питања поставити, шта обући, шта понети, може бити тако збуњујуће. Добијте стручне савете о интервјуисању, преговарању и тражењу посла тако што ћете постати члан Гастромиум -а. Најбољи део је што вам се све шаље е -поштом тако да не морате ни да се сетите да се пријавите. Уместо тога, све што треба да урадите је да размислите о првом дану на послу из снова.