Упркос недостатку медицинских сестара, Меморијална болница Иакима Валлеи у Иакими, Васхингтон, нема проблема да привуче сталну пару кандидата за посао.

& лдкуо; Никад нисмо медицинским сестрама нудили бонус за пријаву, & рдкуо; каже Катхи Франз, директорица људских ресурса болнице. & лдкуо; Бонуси за пријаву обично држе медицинске сестре на послу две године. Наш циљ је привући кандидате који желе радити овдје из других разлога. & Рдкуо;

Међу тим разлозима су корпоративна култура која подржава, флексибилне промене, бројне могућности за мобилност према горе и бенефиције које укључују одговарајућих 401 хиљаде, негу детета на лицу места и надокнаду школарине.

Осим потписивања бонуса

Схвативши да бонуси за пријаву не држе медицинске сестре увијек у окружењу акутне његе, многе болнице, укључујући Иакиму, нуде креативне погодности за запошљавање нових медицинских сестара и задржавање постојећег особља. Ове погодности укључују флексибилно заказивање, професионални развој и програме осмишљене да оснаже медицинске сестре и побољшају корпоративну културу болнице.

& лдкуо; Свим медицинским сестрама нудимо и исту структуру плата, & рдкуо; Франз каже. & лдкуо; Они примају исту накнаду без обзира на то да ли раде у кућном здравству, болници или на клиници. & рдкуо;

2006. године Иакима је почела да нуди & лдкуо; Инто тхе Блуе, & рдкуо; четвородневни програм, за све запослене. Дизајниран од стране Пацифиц Института, компаније за обуку и консалтинг, циљ програма је максимизирати дух лидерства у сваком појединцу.

& лдкуо; Програм у основи учи запослене како да боље разумеју личности и темперамент једни других и како да негују здраве односе, & рдкуо; каже Јеннифер Тате, Иакимина директорка организационог здравља и велнеса. & лдкуо; Показује како уклонити самонаметнута ограничења да бисте постигли своје циљеве. & рдкуо;

Тате каже да је више од 1.800 запослених прошло кроз програм и пријавило огроман успех.

& лдкуо; Чуо сам причу за причом како је овај програм променио наше запослене & рскуо; живи и лично и професионално, & рдкуо; Тате каже. & лдкуо; Била је једна жена која је одувек желела да научи да рони, а овај курс ју је мотивисао да то учини у доби од 60 година. Други мушкарац је након завршетка програма затворио хипотеку на свој дом. & рдкуо;

Курс надопуњује Иакимину већ јаку корпоративну културу, каже Тате.

& лдкуо; Наш извршни директор шаље свим нашим 2.000 запослених честитку за рођендан, & рдкуо; она каже. & лдкуо; На Божић, он и потпредседник сестринства деле цвеће свим медицинским сестрама које раде тог дана. & рдкуо;

Док уносни бонуси за пријаву у почетку могу привући медицинске сестре, Тате сматра да је позитивно радно окружење важније када је у питању задржавање особља.

& лдкуо; Сви проводимо пуно времена на послу, & рдкуо; она каже. & лдкуо; Важно је бити негде где се осећате цењеним и у стању да направите разлику. & рдкуо;

Програми дипломирања на лицу места

У дечјој болници Луциле Пацкард у Пало Алту у Калифорнији медицинске сестре уживају радећи у академском медицинском центру који подстиче иновације и ставља их на чело најновијих истраживања.

Будући да је медицински центар у близини Универзитета Станфорд, медицинске сестре уживају бројне универзитетске погодности поред стандардних бенефиција за запошљавање. Канцеларија Посао/Живот помаже медицинским сестрама да идентификују могућности бриге о деци и нуди смернице о одговорностима за негу старијих и помоћи при усвајању.

Пацкард такође промовише даље образовање нудећи на лицу места мастер & рскуо; с- и бацхелор 'с-степен' програме за медицинске сестре, надокнаду школарине, стипендије и флексибилно заказивање за подршку медицинским сестрама које желе да наставе своје образовање.

Болница је увела амодел дељеног управљања2006. године, у којој клиничке сестре имају глас у одређивању сестринске праксе, стандарда и квалитета неге.

Учините живот лакшим

Неке болнице су такође почеле нудити више опција за равнотежу између посла и живота својим медицинским сестрама.

& лдкуо; Нудимо разне смене са скраћеним радним временом и осмо- и 12-часовне смене ради бољег прилагођавања [медицинских сестара & рскуо;] потребама, & рдкуо; каже Схаррон Хадицк, РН, БСН, МПА, менаџер програма за запошљавање медицинских сестара за Пацкард.

У медицинском центру Оакланд Каисер Перманенте, запослени могу да затраже бесплатне услуге консијержа за помоћ при резервацији вечере, поправци аутомобила, слању пакета, кетеринга и планирању догађаја, преузимању и одласку хемијског чишћења, нези травњака и врта. Организација нуди услуге консијержа за свих својих 3.000 запослених и 300 лекара као знак захвалности.

& лдкуо; Ако желите да одете на вечеру и играте се у Сан Франциску после посла, услуга консијержа може да резервише ваше место, & рдкуо; каже Катхи Соммесе, надзорница клиничке медицинске сестре за Каисер Перманенте у Оакланду.

Соммесе је такође искористио погодности чланства у здравственом клубу запослених и бенефиције школарине. Тренутно похађа диплому БСН -а на онлине студију и редовно вежба у фитнес клубу, плаћајући попуст.

& лдкуо; Такође добијамо карте са попустом за бројне локалне атракције, & рдкуо; Соммесе каже. & лдкуо; Купио сам карте за Дизниленд са значајним попустом и одвео синове тамо прошлог лета. & рдкуо;


.