Уочите лажи, али немојте се обесхрабрити.


До сада бисмо сви требали знати да је то опасно залежати у животопису. Али знаш шта? У разговору између послодаваца и кандидата о тражењу посла понекад се дешава и мало зезања на страни послодавца.

Често се не намерава зло. Иако у гомили има неколико лоших јабука (као и са остатком човечанства), већина регрута и кадрова је мотивисана жељом да поставе праве људе на послове које морају да попуне. Невоља је у томе што презапосленост и превелики број кандидата могу осујетити добре намјере - па те мале бијеле лажи намијењене поштеди осјећаја тражитеља посла на крају не чине кандидату никакве услуге.

Замолили смо неке стручњаке за запошљавање да наведу највеће лажи које изговарачи кажу, тако да можете уочити неистине и бити спремни да се носите с њима.

1. & лдкуо; Имаћемо вас на уму за будуће могућности. & Рдкуо;

Регрутери упознају много људи. И већина њих има огромне базе података о кандидатима. Често када говоре ову неистину, то мисле озбиљно: Чувају ваш животопис у евиденцији. Само знајте да то раде у огромном ормару за списе, и тоизван видокругачесто значиизван памети.

Како руковати:Немојте претпостављати да & лдкуо; не & рдкуо; значи & лдкуо; никада. & рдкуо; Након што сте започели разговор са регрутатором, не дозволите да се разговор заврши само зато што вам није понуђен један посао. Останите у контакту путем професионалних мрежних страница и будите у току са дешавањима у компанији како бисте били свесни могућности пре него што се објаве.

Само запамтите да постоји танка линија између & лдкуо; остајања у контакту & рдкуо; и & лдкуо; ухођење. & рдкуо; Зато се обратите регрутеру само ако имате прави разлог за то. И као и код свих професионалних контаката, немојте само тражити услуге које тражите - такође тражите начине да будете од помоћи.


2. & лдкуо; Плата зависи од искуства.& рдкуо;

Обично компанија има на уму кључну фигуру. Ако регрутер тражи ваше плате или очекивања, он покушава да види да ли сте на том месту.

Како руковати:Уопштено говорећи, боље је сачекати док се понуда за посао не појави пре него што пређете на посаопреговори о платама- али регрутери понекад користе захтеве за платама као начин да разређују групу кандидата.

У овом случају, ваша најбоља одбрана је темељито истраживање. Уверите се да знате шта је конкурентно за ту позицију, индустрију и регион, у комбинацији са оним што је прикладно за некога са вашим пореклом. На тај начин можете одговорити на питање у смислу онога што је ваше истраживање открило (а не у смислу ваших специфичних потреба), а затим можете додати нешто попут, & лдкуо; Али наравно да разговор о плати има више смисла када ми & рскуо ; поново разговарате о понуди за посао. & рдкуо; Не умањујте свој број, али можда реците запосленику да ћете одмјерити накнаду без плаће (дане одмора и друге погодности, на примјер) са стварном понудом плате.

3. & лдкуо; У сваком случају ћете нас чути.& рдкуо;

Истина је да можда никада нећете чути - или можда нећете чути када то очекујете. Разлози су различити, али недостатак комуникације након интервјуа може указивати на неодлучност тима за запошљавање.

Како руковати:Решите ову лаж превентивно. Увек напустите разговор за посао знајући када можете очекивати да ћете се јавити запосленима. На тај начин нећете мучити себе питајући се да ли је прерано да их позовете. Ако кажу да ће вам се јавити до следећег петка, а неће, пошаљите пријатељску поруку е-поште за пријаву. Ову адресу е-поште за пријаву можете чак користити и као прилику да наставите да се продајете као кандидат. Ако сте имали додатних размишљања о питањима која су покренута у интервјуу, сада је право време да их се поново дотакнемо. Ако им треба више времена, дајте им то - али будите чврсти и пријатељски расположени у погледу праћења.

Што се тиче компаније која вас никада не прати након интервјуа - чак ни да каже 'лдкуо; не хвала' - то би могао бити знак да у компанији нешто није у реду. Паметни послодавци знају да је третирање кандидата, као и купаца прави начин пословања.


4. & лдкуо; Још нисмо завршили интервју.'

Понекад је ово истина. Понекад то значи да сте кандидат компаније „План Б“. Али ова изјава звучи као да се компанија барем одлучила за солидну групу кандидата, а то није увек случај. Понекад регрутери користе ову линију као тактику одуговлачења када и даље траже некога савршенијег од било кога у свом тренутном броју кандидата.

Како руковати:Гледајте на ову изјаву као на прилику да се докажете. Ако вам се време чекања након интервјуа продужава јер тим за запошљавање & лдкуо; прегледа друге кандидате & рдкуо; постављајте питања попут: & лдкуо; Имате ли било каквих посебних питања или недоумица у вези са мојом способношћу да се бавим било којим аспектом посла? Волео бих да им се обратим и покажем да сам савршен кандидат. & Рдкуо;

Свака интеракција са регрутатором или менаџером за запошљавање прилика је да их убедите да сте права особа за посао. Ако добијате мешовите поруке, постављање директних питања и фокусирање помоћи ће вам да разумете шта се заиста дешава.

Истина о тражењу посла

Постоји толико загонетних аспеката у потрази за послом. Колико треба да траје мој животопис? Да ли планирају да ме позову поново у овом веку? Да ли треба да носим кравату на интервјуу? Да ли је у реду преговарати о више времена за одмор? И то је само тражење - потпуно нова серија неизвесности чека вас када заиста добијете посао. Треба вам мала помоћ у декодирању свега? Придружите се Гастромиуму већ данас. Као члан, добићете савете о каријери и савете за тражење посла директно у пријемно сандуче. Радно место може изгледати као један џиновски лавиринт, али ми вам можемо помоћи да исцртате најбоље руте које ће вас одвести тамо где желите да будете у својој каријери.