ЛЕПЉИВА СИТУАЦИЈА:Пре око месец дана имао сам неслагање са шефом од три године и импулсивно сам напустио посао који сам волео. Очистио сам свој сто и распуштао се чак ни две недеље унапред. За собом сам оставио и огроман пројекат за који сам био задужен на пола пута.


Нисам разговарао са шефом од када сам отишао. Заиста сам упрскао, јер сам три одличне критике имао одличне критике. Управо сам видео да се мој стари посао оглашава у новинама. Да ли треба да покушам да поправим ограде и да се пријавим за своју стару позицију? Нисам имао среће да нађем нови посао.

ШТА ЕКСПЕРТ каже:Ах, требао сам, требао сам, могао сам. Понекад смо сами себи највећи непријатељи, као што сте били кад сте нагло дали отказ. Изласком на врата прекршили сте неколико правила. Прво сте попустили емоцијама и нисте гледали на ширу слику. Друго, оставили сте шефа на цедилу и чинили сте се не само усијаним, већ и неодговорним и повриједили његово мишљење о вама. И треће, дозвољавате да се ситуација загноји тако што никада не зовете свог шефа да исправи ствари. Ово вас је навело да преиспитате ситуацију до тачке у којој сте изгубили перспективу и сада мислите да би ваш стари шеф чак погледао ваш животопис, а да га не поцепа и баци у смеће.

Али морате разговарати са својим шефом - не да му приђете због старог посла, већ да исправите овај неред тако да то не утиче на вашу способност да заузмете нову позицију на другом месту. Најбоље, позови га на ручак. Пошто сте се познавали три године, можда је он подложан тој идеји. Ако одбије вашу понуду, побрините се за то телефоном.

Напишите свој говор унапред. Извините се што сте га напустили усред великог пројекта и признајте да сте претерали и сада жалите због својих поступака. Ако вам стари шеф каже колико сте били грозни, немојте се свађати с њим. Само слушајте и поновите да вам је жао што сте га оставили на цедилу. Реците да је све то био велики неспоразум.


Затим му реците да бисте га користили као референцу. Освежите му сећање на многе успехе које сте постигли у компанији и апелујте на његов осећај хуманости као некога са ким сте добро сарађивали три године.

Током разговора ћете осетити да ли ћете свог старог шефа моћи да користите као референцу или не. Ако не можете да га користите, позовите другог менаџера у компанији са којим сте радили последње три године и замолите га да вам буде референца.


И следећи пут кад будете у искушењу да изађете, отпутујте у Старбуцкс у угао да се расхладите. Затим се вратите на посао у року од 15 минута и реците да вам је само потребна пауза.