Конкуренција: Да ли помаже или штети вашој каријери?


Аутор Маргарет Стеен

Шефови воле да запошљавају и унапређују раднике са конкурентном жељом, оне који толико желе да освоје да ће уложити додатни напор.

Још ресурса из Гастромиум -а:
  • 11 изненађујућих начина да повредите своју каријеру
  • Ажурирајте свој животопис
  • Потражите посао

Имају много конкурентских кандидата на избор: Анкета ОффицеТеам -а спроведена на више од 1.000 виших менаџера у америчким компанијама са 20 и више запослених открила је да је скоро половина испитаника мислила да су запослени међусобно конкурентнији него пре 10 година .

Појачајте са тесног тржишта


Можда постоји добар разлог да запослени покушају да буду бољи од сарадника у следећој просторији. „С неизвесном економијом, многи запослени постају забринути за сигурност посла“, рекао је Даве Виллмер, извршни директор ОффицеТеам -а, административне фирме за запошљавање и одељења Роберт Халф Интернатионал.

Ипак, могуће је бити толико конкурентан да повредите своју каријеру уместо да јој помогнете.


'Вероватно желите да се клоните гурања људи у страну како бисте напредовали', рекао је Виллмер.

Како можете рећи да ли ће вам конкуренција са сарадницима побољшати каријеру илиискочити из шинато? Стручњаци предлажу да себи поставите ових пет питања:


1. Каква је култура ваше компаније и одељења?

Да ли највиши лидери подстичу конкуренцију међу запосленима (на пример, вођењем интерних такмичења) или наглашавају тимска постигнућа?

Одговор може зависити од вашег конкретног посла. На пример, продајни тимови имају тенденцију да више подстичу конкуренцију него, рецимо, групе за корисничку подршку.

2. Играте ли поштено?

Можда ћете видети краткорочне користи од успеха на рачун својих сарадника, али ћете дугорочно наштетити својој каријери. На пример, колеге које говоре другима, изгубићете кредибилитет.

Преузети искључиву заслугу за тимски пројекат је још један начин да вам нанесе штету у каријери. Тако је и превише критичан према сарадницима или компанији.


3. Које су последице ваше компетентности?

Могуће је да наудите својим колегама - и себи - без икаквог смисла. На пример, ако сте толико усредсређени на сопствени посао да не одвојите време да колеги пребаците кључни траг све док не буде прекасно да вам помогне, могли бисте добитиугледкао некооперативни колега.

4. Да ли сте фокусирани на тим?

Марианне Адорадио, регруткиња и саветница за каријеру у Силицијумској долини, предлаже да се запитате да ли предузимате акцију јер желите да тим ради добро или зато што желите да се добро снађете. „Људи увек желе да знају да заиста можете радити са тимом“, рекла је.

Неки начини да помогнете тиму: Препознајте успехе других. Реците хвала пред шефом. Менаџери ће видети потенцијал за лидерство - све док сте искрени. 'Не желите да претерате', рекао је Виллмер.

5. Да ли сте одлични на свом послу?

Можда мислите да не морате много да бринете о циљевима које вам је шеф поставио све док радите боље од осталих у свом тиму. Али то није нужно тачно, рекао је Виллмер. Уверите се да излазите на састанакочекивања шефа, без обзира на то шта други из вашег тима раде.