Шефови медицинских сестара (ЦНО), који су изгубили утицај на реорганизацији болница током 90 -их, поново се урањају у вођство здравствених организација широм земље.


'Због проблема у индустрији сарегрутовањеизадржавањеи нека питања везана за праксу, организације сматрају да за руководећим столом треба да постоји руководство медицинских сестара како би напредовало сестринство “, каже Сусан Халлицк, ЦНО за Геисингер Хеалтх Систем у Данвиллеу, Пенсилванија. 'Даје изјаву о важности сестринства у систему.'

ЦНО -ови обично подносе извештаје директно извршном директору установе или оперативном директору и надгледају стотине медицинских сестара и менаџера медицинских сестара. Дужности ЦНО -а су огромне и могу укључивати стратешко планирање, подношење извјештаја управном одбору, помоћ у развоју и надзору годишњег буџета, рјешавање питања особља и пацијената, провјеру нових система платног списка и клиничке обиласке.

Лаура Цараманица, потпредседница медицинске сестре у болници Хартфорд у Конектикату, каже да је јединствен задатак медицинске сестре да „остане близу потреба пацијената и особља, и помогне осталим члановима извршног тима и одбора да схвате импликације својих одлука. '

Узлазним путем до ЦНО -а


Мари МцФадден је помоћница администратора за негу пацијената у Каисер Перманенте-овом медицинском центру Сацраменто у Калифорнији. Своју каријеру започела је путем ЦНО -а након три године своје медицинске сестре и провела је 17 година надгледајући различите одељења и популацију пацијената пре него што је прешла на свој први посао у ЦНО -у. Своје богато искуство рачуна као предност.

'Морате развити базу вештина и знања која обухвата неколико различитих популација пацијената', каже МцФадден. „То што сам учинио било ми је од помоћи и мислим да би то било за свакога ко жели да преузме улогу медицинске сестре.“


За успон на ЦНО позицију потребно је осам до 10 година као регистрована медицинска сестра, са неколико година проведених у руководећој улози, као што је надзорник одељења или управник. Док ЦНО-и обично имају магистериј из администрације медицинских сестара, здравственог организационог развоја или пословања, пословне дипломе брзо постају тренд јер потенцијални ЦНО-и траже добро заокружену позадину.

На пример, Халлицк је магистрирао у здравственој администрацији, МцФадден је магистрирао у администрацији сестринства, а Цараманица је докторирала са менаџментом.


Материјал медицинске сестре

Важне особине ЦНО-а су флексибилност, јака сарадња и способност да остану високо организовани у брзом послу. Радни сати су дугачки и различити и укључују вечери, викенде и празнике.

„Флексибилност и прилагодљивост окружењу које се брзо мења су кључни“, каже МцФадден. „Постоје дани када постоје значајни конкурентни приоритети. Изазов је бити у стању да обављате више задатака на сигуран начин, знајући који приоритети имају највећи приоритет. '

Иако су свакодневни задаци ЦНО-а важни, Халлицк каже да руководиоци медицинских сестара морају остати креативни и напредни када је у питању запошљавање, задржавање иморал запослених.


„Толико сте заокупљени свакодневним стварима [да] морате изаћи из тога и размишљати о будућности, размишљати о визији“, каже она.

Разумевање бројева

Пословна способност је такође неопходна за обављање ЦНО -а. У многим здравственим установама, попут Каисер Перманенте -а, ЦНО -и надгледају највећи део годишњег буџета установе.

Халлицк ради са главним финансијским директором Геисингер Хеалтх -а, главним административним директором и главним лекаром како би развили и испунили делове Геисингер -овог буџета, који наводи као омиљени аспект свог посла.

„То укључивање у мој тим омогућава ми да помогнем медицинским сестрама да схвате да ово има пословни крај“, каже Халлицк. 'Способност давања добре клиничке неге и постизања добрих резултата са финансијским здрављем била је добра професионална прилика.'

Халлицк вредно ради на својој водећој улози. Обично ради 12 сати дневно и повремено долази у установу викендом и отприлике једном месечно у 3 ујутро или 4 ујутру ради интеракције са особљем у ноћној смени.

„Верујем да је прилика за ЦНО -е велика“, каже она. „Улога је изазовна, али ЦНО -и имају велики утицај са правом структуром и правом подршком. Мислим да је то сјајна позиција. '