Сагоревање у јавном рачуноводству је толико уобичајено да се запослени чак позивају на то у огласима за запошљавање. На пример, „Да ли сте на тачки своје јавне каријере када сте уморни од путовања, недостатка континуитета тима и не видите како ће нова радна сезона додати нове вештине или дубину вашој каријери?“ прочитајте један оглас који је поставио Јонатхан Цлаггетт, менаџер праксе у компанији Худсон Финанциал Солутионс у Њујорку, одељењу Худсон Глобал Ресоурцес.


Ако вам овај опис одговара, можда је време да потражите друго запослење. Али где?

Приватна опција

Најочигледнији потез је приватно предузеће. „Много људи се бави корпоративним рачуноводством“, каже Цлаггетт. „Али оно у шта морају да буду сигурни је да не ускачу у нешто што има много сати, јер је то финансијско извештавање.

Немојте отворено питати о радном времену током процеса интервјуа. Уместо тога, питајте свог регрутера за унутрашњу меру колико сати рачуновође компаније раде током редовне недеље и близу, предлаже он.


Рачуновође у приватном сектору обично раде 50 сати недељно, каже Катхи Лане, менаџерка за запошљавање за Роберт Халф Финанце & Аццоунтинг у Цхаттанооги, Теннессее. Ако сте на вишој позицији или компанија пролази кроз аквизицију или спајање, ти сати ће се повећати, каже она.

Чега се одричете?


Када напустите јавно рачуноводство за приватну корпорацију, вероватно ћете иза себе оставити више од само милион миља који често лете. Рад за много различитих клијената може вас ставити на пут, али вам такође омогућава да искусите нове ситуације у којима учите нове ствари.

Приватно ћете радити за истим столом са истим људима, затварајући исте књиге сваког месеца. Пре него што се пребаците, размислите да ли напредујете у новинама или вас рутина умирује.


Такође можете зарадити мање. У просеку, јавни виши рачуновође зарађују 48.750 до 63.000 долара у малим фирмама и 60.000 до 78.500 долара у великим компанијама, док њихови приватни колеге зарађују 43.250 до 54.000 долара у малим фирмама до 51.750 до 67.250 долара у великим компанијама, према Водичу за зараде Роберта Халфа Интернатионал из 2007. године. Већа јавна рачуноводствена предузећа плаћају више и очекују више, каже др Паул Дорф, генерални директор Цомпенсатион Ресоурцес, Уппер Саддле Ривер, консултантске куће из Њу Џерсија и консултантске куће.

Али нећете нужно палити мостове скакањем са брода, посебно ако идете са бившим клијентом. „Ваша рачуноводствена фирма неће имати ништа против, јер тада имају јаку везу са клијентом“, каже Дорф.

Ако сте партнер, можете очекивати да уђете каоЦФОили чак извршни директор. „Видео сам доста партнера како улазе у компаније које су ревидирали као извршне директоре“, каже Дорф. 'Некима иде добро, некима није. Као ревизор, на све гледате кроз финансијско огледало, а као извршни директор имате оперативних проблема, питања одбора и друге бриге.

Велика риба у малом језерцу


Неки људи сматрају да је рачуноводство у великој мери, делимично зато што су као новозапослени на дну каријерне лествице. За њих, посао линијског рачуноводства у корпорацији може боље одговарати. „У корпоративном окружењу, рачуновођа је виши у ланцу исхране“, објашњава Дорф. „Испод њих су књиговође, чиновници и други.

Да бисте зарадили своје јавно искуство у корпоративном сектору, останите у јавности све док не зарадите својеЗванични јавни бележникозначавање. Ако оставите јавност без тога, планирајте како ћете то добити или име овлашћеног рачуновође, саветује Лане.

Размислите о консултовању

Саветовање је још једна могућност за врхунске јавне рачуновође. „Наша типична особа која жели да се бави консалтингом има 12 или више година искуства као финансијско руководство у великом јавном предузећу или фирми велике четворке“, каже Лане. Они који управљају ризиком,Сарбанес-Оклеиифорензичко-рачуноводствениискуство се највише тражи.

Избегавајте сагоревање на првом месту

Ако сте тек почели са јавним рачуноводством (или нисте), стручњаци препоручују ове стратегије како бисте избегли сагоревање:

  • Узмигодишњи одмор.
  • Бавите се хобијима или интересовањима.
  • Оставите свој сто током паузе.
  • Идите ван зграде најмање једном дневно.
  • Немојте увек јести за својим столом.
  • Фокусирајте се на садашњост, а не на то колико посла касније морате да обавите.
  • Утврдите који су пројекти критични. Одложите или делегирајте остало.

Реците свом менаџеру да сте преоптерећени само у крајњем случају, јер вас може означити непромобилним.