Групе афинитета омогућавају запосленима да се окупе.
Желите да се придружите акомпанија са разноврсним радним местом? Усредсредите своје тражење посла на послодавце који имају групе афинитета. Укратко, група афинитета - која се назива и група ресурса запослених (ЕРГ) - је група запослених са сличним пореклом, интересовањима или демографским факторима као што су пол или етничка припадност. Групе афинитета могу имати различите облике, попут женских лидерских група, верских група,ЛГБТК групеили групе за негу.
Често послодавци користе групе афинитета како би помогли у стварању разноврсног и инклузивног радног места. А.Гастромиум анкета о стању кандидатаоткрили су да половина (52%) кандидата за посао каже да су им различитост, једнакост и укључивање на радном месту „веома важни“. Миленијалци (57%) ће вероватније рећи да су разноликост, једнакост и укључивање „веома важни“, у поређењу са генерацијом Кс (47%) и бејби бумером (49%).
Многе компаније подржавају ове групе ресурса запослених због тога колико доприносе укупној култури компаније. Према студији Универзитета Олд Доминион,66 компанија из Фортуне 100поменули групе афинитета на својим веб страницама. Ксерок је познат по томе што је први био пионир 1970.
Погледајте неке од главних предности постојања група афинитета на послу.
Групе афинитета стварају синергију
По дефиницији, групе афинитета омогућавају запосленима да се окупе и изграде везе на основу заједничких карактеристика или интереса. Ово јача комуникацију и сарадњу, што раднике може учинити ефикаснијима и повећати њихову продуктивност.
Побољшавају задржавање запослених
Студије показују да групе афинитета могупобољшати напоре задржавања, смањујући трошкове промета. Заиста,просечни трошкови замене радникаизноси око 15.000 долара, према Извештају о задржавању Института за рад за 2019. У већем обиму, компанија од 100 људи која пружа просечну плату од 50.000 долара могла би имати промет и трошкове замене отприлике660.000 до 2,6 милиона долара годишњеу зависности од њихове стопе задржавања, извештава Галлуп. Имати срећне, ангажоване запослене значи мање промета.
Они чине да се нови запослени осећају добродошли
Током Гастромиум -аЛГБТК панел Понос и рад, Брианна Болес, менаџер програма за разноврсност и инклузију у Адобе -у, рекла је гледаоцима: 'Док сте у процесу интервјуа, питање да ли компанија има ЕРГ -ове или заједнице за недовољно заступљене групе одличан је показатељ укључивања.'
Многе компаније су откриле да групе афинитета могу побољшати своје процесе укључивања или обуке и олакшати новим запосленима да се асимилирају у културу компаније. То може бити велика благодат, с обзиром на то да анедавно истраживање Гастромиум -аоткрили су да је три од четири Американаца (75%) имало посао за које се нису осећали као да судобро одговара компанији, а половина (51%) се тако осјећа на два или више послова.
ДОстудија Схелтон Гооде, директор за разноликост и инклузију за Осхкосх Цорп., открио је да групе афинитета помажу новим запосленима да се удобно осећају током процеса укључивања. Штавише, & лдкуо; студије показују да је првих 60 до 90 дана запослења критично вријеме за свако ново запошљавање, а могу бити посебно изазовни за чланове традиционално недовољно заступљених група, & рдкуо; написао је.
Они помажу послодавцима да се позабаве проблемима дискриминације
Са правног становишта, групе афинитета могу помоћи послодавцима да идентификују недостатке и избегну питања дискриминације. То је кључно, с обзиром на то да се америчке компаније морају придржавати прописаКомисија за једнаке могућности запошљавања(ЕЕОЦ), који забрањују послодавцима да дискриминишу постојеће или потенцијалне запослене на основу заштићених карактеристика, укључујући расу, боју коже, национално порекло, етничку припадност, веру, старост, пол или историју медија.
На панелу Гастромиум Приде, Каи Мартинез, помоћна директорка канцеларије за различитост, правичност и инклузију - као и професорка - Института за здравствене професије Опште болнице Массацхусеттс (МГХ), објаснила је да је Ксерок увео ЕРГ -ове отприлике у то време убиства Мартина Лутхера Кинга Јр. & лдкуо; Тада смо први пут видјели масовне демонстрације које су водили црни студенти тражећи да желе студије црнаца, етничке студије и уреде који су били посвећени мултикултуралним питањима ', рекао је Мартинез. 'Све је то дошло из тог доба када су људи захтевали промене.'
Они промовишу пријатељства
Групе афинитета могу увелико помоћи помажући запосленима да се повежу са сарадницима. То се исплати на неколико великих начина. Према истраживању Воркхуман из 2014. године, 89% радника каже да радиодноси су важнина њихов општи квалитет живота. А истраживања са Универзитета Оливет Назарене показују да пословна пријатељства стварају запосленепродуктивнији.
Покрените групу афинитета у својој канцеларији
Желите да формирате групу афинитета у својој компанији? Почните тако што ћете се обратити људским ресурсима и обавестити их о својим намерама - можда ћете морати да предате формални захтев. Након што ХР да зелено светло, креирајте јасну дефиницију шта ће ујединити вашу групу афинитета и изјаву о мисији која идентификује основне вредности групе. Затим почните да регрутујете колеге које би биле одличан додатак групи.
Пронађите свој фит
Група афинитета може вам помоћи да волите свој посао и учинити да се осећате као део заједнице. Недостаје ли вашем тренутном послу у тој области? Желите да се придружите компанији која цени различите гласове?Придружите се Гастромиуму бесплатно већ данас. Имамо много бесплатних ресурса који вам могу помоћи да убрзате тражење посла.