Програми менторства запослених представљају велику предност за компанију.


Када започнете било који нови посао рано у својој каријери, ви сте попут слепог летења: морате да схватите своје свакодневне дужностиисустигните своје колеге у смислу разумевања приоритета компаније, истовремено покушавајући унапред да размислите куда ћете одавде ићи и како ћете тамо стићи. То је у најмању руку застрашујуће. Програми менторства запослених могу то учинити лакшим.

Нема сумње да иматиментор може помоћи у брзом праћењу вашег успеха- али како новозапослени и млади стручњаци проналазе праву шерпу за каријеру која ће их водити?

Можете погледати изван своје компаније (која захтева озбиљне вештине умрежавања), замолити некога коме се дивите за помоћ (што је као да некога питате на састанак!), Или ако будете имали среће, завршићете у компанији то има формалнопрограме менторства или развојавећ на месту.

Схвативши да млади радници жуде за менторством, све већи број компанија почео је да нуди ово друго. Такви програми су у најбољем интересу компаније као и ваш: Миленијалци који кажу да желе остати у компанији дуже од пет година имају двоструко већу вероватноћу да ће имати ментора него не,према истраживању компаније Делоитте из 2016.


Дакле, ако желитеискористите мудрост искусних професионалаца- без потребе да преклињете те искусне професионалце да раде са вама - погледајте ових 10 компанија са солидним корпоративним менторским програмима. Случајно се сви ови тренутно запошљавају на више локација широм САД -а

1. Содеко

Шта компанија ради:Содеко је компанија за управљање прехрамбеним услугама и објектима.


Број запослених:420.000

Понуђени програм:Содеко'сПрограм стажирања будућих лидерануди плаћене пролећне програме са пуним радним временом и са скраћеним радним временом у разним областима, укључујући управљање услугама хране, услуге заштите животне средине, управљање објектима и људске ресурсе. Стажисти се повезују са менаџерима у Содеку како би им помогли да истраже могућности каријере у компанији.


2. Тиме Варнер кабл

Шта компанија ради:Тиме Варнер Цабле је кабловска телекомуникациона компанија.

Број запослених:56.600

Понуђени програми: Програм менторства запослених Тиме Варнер Цабле -аподудара се са менторима и менторима како би обе стране могле имати користи. Штићеник ради на својим вештинама и развојним циљевима, док ментор гради своје вештине као у саветодавној улози.

3. Цатерпиллар

Шта компанија ради:Цатерпиллар послује у различитим индустријама, од производње тешке опреме и мотора до финансијских услуга.


Број запослених:114.000

Понуђени програми: Цатерпиллар нуди програме професионалног развојакоји омогућавају запосленима у раној каријери да се ротирају по различитим одељењима током две до три године. Током ових импресивних искустава, запослени не само да добијају практично учење, већ развијају односе са вишим руководством, као и менторима програма.

4. Интел

Шта компанија ради:Интел је технолошка компанија која производи полупроводничке чипове за рачунаре.

Број запослених:95.000

Понуђени програми:Интел води дугогодишњи програм који упошљава запослене са менторима (лично или виртуелно) и на основу вештина и интересовања штићеника. Учесници морају попунити упитник, који се затим користи за њихово упоређивање са другим квалификованим запосленима који их могу научити вештинама које желе да науче.

5. Генерал Елецтриц (ГЕ)

Шта компанија ради:ГЕ послује у бројним различитим индустријама, укључујући енергију, транспорт, здравствену заштиту и медицинске уређаје.

Број запослених:305,000

Понуђени програми: ГЕ нудистуденти и дипломци нуде различите праксе, задруге и програме лидерства који им омогућавају да сарађују са лидерима у индустрији и добију активно обучавање.

6. Делоитте

Шта компанија ради:Делоитте је професионална услуга која нуди ревизорске, консултантске, пореске и друге финансијске услуге.

Број запослених:225.000

Понуђени програми:У првој години запослења долази већина радникаУниверзитет Делоиттеза обуку и образовање о различитим индустријама, потребама клијената и променљивом пословном окружењу. Постоје и други интерни програми посвећени професионалном расту. Као део Делоитте -ових производаПрограм развоја лидера у развоју, запослени из недовољно заступљене популације упарени су са менторима са нивоа партнера, директора или директора. Ови ментори пристају да се посвете најмање две године како би помогли у обликовању каријере и сналажењу у професионалној организацији Делоитте -а. Осим тога, Делоитте је покренуо програм дигиталног менторства за дипломце,Д-180, као део напора заједнице да одговори на ЦОВИД-19.

7. КПМГ

Шта компанија ради:КПМГ је компанија за професионалне услуге која нуди ревизорске, пореске, актуарске и друге финансијске услуге.

Број запослених:174,000

Понуђени програми:У КПМГ -у, који је познат као једна од & лдкуо; велике четворке & рдкуо; рачуноводствене фирме, многи нови запослени суочавају се са мукотрпним ЦПА и актуарским испитима. Дакле, компанија нуди аЦПА програм обуке и менторства.Овај програм је осмишљен тако да повеже кандидате са заједницом за подршку вршњака и менаџером ЦПА програма и тренером како би им пружио менторство током проласка кроз процес обуке и испита.

8. Боеинг

Шта компанија ради:Боеинг производи комерцијалне авионе и одбрамбене, свемирске и безбедносне системе.

Број запослених:50.000

Понуђени програми:Као деоБоеингов ротациони програм, професионалци на почетку каријере могу доживети радни век у пословним, инжењерским, ХР или ИТ одсецима приближно две године. Запослени су упарени са ментором на нивоу вишег менаџера или извршног нивоа. Према веб локацији компаније, „лдкуо; Сврха овог менторства је изградња јаке везе између вас и лидера Боеинга како би се помогло у успостављању краткорочних и дугорочних циљева каријере. & Рдкуо;

9. Либерти Мутуал

Шта компанија ради:Либерти Мутуал је шести по величини осигуравач имовине и несрећа на свету.

Број запослених:45.000+

Понуђени програми:Либерти Мутуал нуди опсежан развој каријере за нове студенте и професионалце у раној каријери као део својих & лдкуо;могућности дипломирања. & рдкуо; Ово укључује менторску стазу у којој су старији менаџери упарени са радницима на почетном нивоу како би водили задатке и пружали обуку и обуку за лидерство.

Се запослио

Програми менторства запослених могу вам помоћи да лакше уђете у радну снагу него да идете сами. Знамо какав утицај може имати. Може ли вам помоћи да покренете своју каријеру? Придружите се Гастромиуму бесплатно већ данас. Као члан, можете отпремити до пет верзија свог животописа - свака прилагођена врстама послова који вас занимају. Регрути свакодневно претражују Гастромиум у потрази за попуњавањем врхунских радних места квалификованим кандидатима, баш као и ви. Осим тога, можете примати упозорења за посао директно у пријемно сандуче како бисте скратили време проведено прегледавањем огласа.