Техничке компаније су познате по својим погодностима у канцеларији-столовима за стони тенис, пивским петком и другим забавним стварима. Неке технолошке компаније такође нуде одличне политике одмора и захтевају од запослених да одвоје време са посла како би се искључили и опустили. Компаније користе ове политике за привлачење и задржавање врхунских талената - и помажу запосленима да пронађу равнотежу.


Ако тражите бољу равнотежу између посла и приватног живота, ових седам компанија има много тога за понудити.

Грид Цоннецт

Напервилле, ИллиноисГрид Цоннецтзаузима прилично уобичајен приступ технолошке индустрије времену одмора: Неограничено плаћено слободно време. & лдкуо; Политика неограниченог одмора и флексибилан распоред рада омогућавају запосленима да узму слободно време да проведу са породицом на одмору, на спортским играма своје деце, или само да могу на време да изађу са посла да покупе децу из школе или вртића, & рдкуо; каже маркетинг менаџерка Бриттнеи Боровицз.

Запослени обично узимају две недеље одмора током године, али им такође треба времена да ту и тамо дођу касније или оду раније да се побрину за личне потребе, а да не морају да прате своје радно време. Осим што су узели слободно време за пуњење, запослени су искористили време за волонтирање у летњим камповима или за рад са различитим добротворним организацијама и хуманитарним напорима, каже Боровицз.


Политика је помогла при запошљавању и задржавању, каже Боровицз. & лдкуо; Било којем ловцу на посао олакшање је да зна да компанија цени своје запослене & рскуо; време ван посла и омогућава им да одвоје време потребно за одржавање каријере и личног живота. & рдкуо;

Пуни контакт


Са седиштем у ДенверуПуни контактдаје својим запосленима годишњу накнаду за годишњи одмор од 7.500 долара, каже директор корпоративних комуникација Брад МцЦарти. Једини услов је да запослени заиста оду на одмор и искључе се са посла - без провере е -поште или позивања у канцеларију. Политика је започела 2012. након што је то видео извршни директор Барт Лорангњегову слику на одмору, јашући на камили са пирамидама у позадини, проверавајући е -пошту на свом телефону и схватио да се ствари морају променити.

ФуллЦонтацт тражи аДизајнер производа у Денверу, Колорадо.


Понуда накнаде за годишњи одмор шаље поруку да је слободно време приоритет. & лдкуо; Имамо компанију која озбиљно схвата наше запослене, скоро исто колико и оно што производимо, & рдкуо; МцЦарти каже. & лдкуо; Фокусирани смо на најбоље начине да запослени буду срећни и здрави. Ако они не бјеже и повремено се прекидају, ми нећемо добити њихов најбољи посао. & Рдкуо;

Спредфаст

Аустин, ТексасСпредфасттакође нуди неограничен одмор, каже потпредседница људских ресурса Царол Ховард. Компанија прихвата окружење за рад на даљину, које запосленима пружа још већу флексибилност. Вредност & лдкуо; слободне одговорности компаније & рдкуо; значи да верује да су сви одговорни и да ће радити свој посао, каже Ховард. Култура поштовања и тимског рада помаже другима да се увећају када људи узму слободно време, а запослени координирају своје одсуство ради одржавања броја запослених.

Постоје разнепозиције отворене у Спредфасту.


Тилт

Тилт из Сан Франциска нуди неограничену политику одмора, са захтевом да запослени користе најмање 15 дана годишње, каже ПР менаџерка Натассиа Цоста. Калифорнијски закони о компликованом слободном времену захтевају да компанија прати 15 прикупљених дана одмора, а запосленима је дозвољено да узму до 10 слободних дана чак и ако их још нису прикупили. Компанија разматра захтјеве за годишњи одмор у јуну и обавјештава запослене који нису планирали 15 слободних дана да то морају учинити.

Фејсбук

Неки одФејсбукПолитика одмора разликује се у зависности од локације, у складу сасајт компаније рскуо;. Запослени на већини Фацебоок -ових локација у Сједињеним Државама добијају 21 дан одмора, 11 годишњих одмора компаније и „лдкуо; боловања када вам затребају. & Рдкуо;

Постоје разнеотворене позиције на Фејсбуку.

Твиттер

Према подацима из маја 2015Чланак Форбеса, Са седиштем у Сан ФранцискуТвиттернуди неограничено слободно време поред 10 годишњих одмора у компанији. Компанија не прати колико времена запослени одузимају и верује им да знају своје потребе, каже се у чланку.

Постоје разнеотворене позиције на Твиттер -у.

Цисцо

Према истом чланку Форбеса, Сан Јосе, са седиштем у КалифорнијиЦисцонуди 30 дана плаћеног одмора. Такође нуди 16 сати плутајућих празника и 20 дана општег ПТО -а. Компанија је приметила да је просечан број дана годишње 15.

Постоје разнеотворене позиције у Цисцо -у.