Интервјуисање може бити процес уништавања црева. Већина књига о томе како интервјуисати наводи стотинеинтервју питањаморате бити спремни да одговорите, али мало њих говори о питањима која треба поставити послодавцу током интервјуа.


Преузмите већу контролу у свом следећем интервјуу постављајући нека своја упечатљива питања (а можда би и моглапомоћи ће вам да избегнете лошег шефапре него што буде касно). Ево шест питања која морате поставити и зашто бисте требали знати одговоре.

1. Шта се догодило са особом која је претходно радила овај посао? (Ако нова позиција: Како се овај посао обављао у прошлости?)

Зашто морате да питате:Морате знати све проблеме или прошлост везане за ову позицију. На пример, да ли је ваш претходник отпуштен или унапређен? Да ли је ово привремено радно место или потпуно ново? Одговор ће вам рећи о очекивањима менаџмента и о томе како се компанија спрема за раст.

2. Зашто сте изабрали рад овде? Шта вас задржава овде?

Зашто морате да питате:Иако вам се ова компанија може допасти, ви сте аутсајдер. Морате да сазнате шта инсајдер има да каже о раду тамо. Кога је боље питати од вашег анкетара? Ово такође приморава анкетара да напусти своју званичну корпоративну улогу и лично одговори као запослени и потенцијални сарадник.

3. На који први проблем мора да се позабави особа коју запослите?

Зашто морате да питате:Морате бити на истој страници као и ваш нови менаџер, као и јасно знати каква су почетна очекивања и шта можете да испуните. Оно што не желите је да дозволите да вас доведу у заблуду у вези са захтевима посла и завршите преоптерећени и над главом након прве недеље на послу.


4. Шта ми можете рећи о појединцу коме бих пријавио?

Зашто морате да питате:Није важно колико би друштво могло бити дивно; ваше време ће бити потрошено на рад за одређеног менаџера. Морате сазнати ко је та особа икакав је он или она менаџер- раније, а не касније, пре него што дође до сукоба личности. На пример, ако сте независни тип и навикли сте да сами радите на решењима, раздрагаћете се кад откријете да јестепод надзором амикроменаџер.

5. Какве су петогодишње пројекције продаје и добити компаније?

Зашто морате да питате:Морате знати о будућности компаније за коју планирате да проведете неколико година свог живота радећи. Не мора бити баш ово питање. На пример, можда бисте желели да питате о будућим плановима компаније за нове производе и услуге или о било каквом планираном ширењу тржишта. Наравно да јесиурадио своје истраживање, али ништа не може победити инсајдерска запажања и увиде. Ово такође показује да сте урадили домаћи и да сте озбиљни у вези са овом компанијом.


6. Шта је наш следећи корак?

Зашто морате да питате:Ово је ваше затварање и једно однајважнија питања која треба поставити у интервјуу. Морате знати шта се дешава након ове тачке. Многе књиге саветују да се сада тражи посао, али већина људи може се осећати превише уплашено да би то учинила отворено. С обзиром да је за интервју већ заказано више кандидата, вероватно вам компанија још увек неће понудити понуду. Можда ћете такође морати да обавите додатна истраживања о компанији, па је прерано да тражите посао.

Добар компромис: преузмите вођство и поставите план за даље праћење. Такође ћете моћи да процените ентузијазам компаније са одговором. Не заборавите да затражите директан број телефона вашег анкетара и најбоље време за позив.


Шта запамтити

Као особа која тражи посао, кључ доброг интервјуа је сазнати што је више могуће о вашем потенцијалном послодавцу и унапред припремити своје тачке за разговор. Не само да ћете на овај начин изгледати посвећенији као кандидат, већ ће вам дати и бољи увид у изазове и прилике које вас могу чекати. Желите помоћ око свега тога? Придружите се Гастромиуму већ данас. Као члан, добићете увиде у интервјуе, савете о каријери и друге корисне савете за тражење посла који се шаљу директно у вашу пристиглу пошту. Научићете како да саставите своје одговоре на такав начин да се позиционирате за прелазак у следећи круг.