На послу се отвара радно место. За вас, упражњено место има новчани мирис промоције. Глас о свирци пробија се по канцеларији и знате, у стомаку, нећете бити једини који ће бацити шешир у ринг за нову титулу. Надајући се да ћете се издвојити из гомиле, улетите у канцеларију свог шефа и попут Тома Цруисеа у 'Јерри Магуире' потражите & лдкуо; ПОКАЖИ МИ НОВАЦ! & Рдкуо; Стрпљиво, али без даха чекате да вам се додели ваша нова титула и погодности које с њом долазе. Ово само мора да ради.


Да, не. Неће успети. Није вам било потребно да вам то кажемо. Али ствар је у томе што и даље постоје грешке које можда правите када тражите унапређење-са или без знања-то би могло угрозити ваше шансе да освојите позицију. Да ли су сви тако очигледни као вриштање застарелих референци поп културе на лицу вашег шефа? Наравно да не. Али то је нека поента.

Ево пет грешака које можда чините, а које вам не чине услугу док покушавате да се попнете на корпоративној лествици.

1. Претпостављате да ваш рад говори сам за себе (чак и ако говори).

Можда сте и ви најквалификованији за промоцију, а сви знамо да њено тражење може бити незгодно за навигацију. Тако да би било лако само допустити свом послу да говори. Борите се против нагона. Покажите мало иницијативе и нека ваше намере буду познате. У супротном ћете можда оставити утисак да сте задовољни садржајем који се истиче у окружењу у којем вам је било удобно или да немате дугорочне аспирације са компанијом.


2. Превише сте бомбастични по том питању.

Ова грешка је на супротном крају спектра од прве. Ово сте ви (каналирање Тома Цруисеа као што је горе споменуто) пуштате своју арогантнију страну ван себе и разговарате са својим надређенима као да је већ унапријед закључено да ћете добити унапређење. Кључно је да изразите своје интересовање са поверењем једнако уз поштовање процеса запошљавања.


3. Покушавате привући емоције свог послодавца.

Аргументум ад пассионес (или апел према емоцијама) логичка је заблуда у којој говорник има за циљ манипулирати емоцијама слушатеља, а не дати чињенице како би побиједио у расправи. Политичари то раде стално. То можете учинити покушавајући рећи свом шефу да бисте заиста могли искористити повишицу јер вам се подиже станарина или покушавате платити вјенчање. Не само да је ова метода неспретна и непрофесионална, већ занемарује чињеницу да компанија у основи одлуке покушава да води посао, а ваш лични живот је споредан.


4. Навођење супериорности или мандата.

Били сте тамо годину и шест месеци. Обоје обављате сличне послове на релативно звезданом нивоу и обоје желите исто напредовање. Може бити примамљиво поставити питање да сте тамо дуже, али тај камен не бисте требали преврнути. Чак и ако јестерадиАко играте важну улогу у одлуци вашег шефа, можете бити сигурни да је он или она добро свестан колико дуго је свако од вас тамо. Да бисте то покренули, шаље се порука да сте очајни и тражите нешто друго осим заслуга властитог рада да вас пошаље на врх.

5. Идите на то једноставно зато што је аунапређење.

Ако нисте задовољни својим тренутним наступом, не можете претпоставити да ће промоција ријешити све ваше проблеме. Пре него што уђете у трку, развијте темељно разумевање позиције и заиста размислите о томе да ли вам одговара. Да, то је улагање које компанија улаже у вас, али то је и улагање које улажете својим временом и енергијом (по могућности више од сваког, с обзиром на повећане одговорности које могу произаћи са унапређењем).