Не бисте купили аутомобил без претходног тестирања - бар се надамо да неће, али то је друга прича. Стажирање је пробна вожња која је потребна послодавцима пре него што закључе уговор - дакле, стажисти, ово је ваш покушај да покажете да сте достојни запослити. Урадите то добро и могли бисте бити део скоро 52% приправника који нуде посао са пуним радним временомистраживање Националне асоцијације факултета и послодаваца (НАЦЕ).
& лдкуо; Бити приправник је најефикаснији начин интервјуа за компанију, & рдкуо; каже Кејти Радфорд, менаџерка за таленте и културу на ДоСометхинг.орг у Њујорку, где четвртину особља чине бивши приправници. & лдкуо; Заиста имате прилику да покажете за шта сте све способни и какву вредност носите на сто. & рдкуо;
Стручњаци за каријеру и бивши приправници кажу да постоји неколико кључних грешака које приправници често чине и које их коштају понуде за посао. Не, не говоримо о наручивању кафе када је неко затражио капућино. Можда чак ни не знате да правите ове грешке.
Грешка #1: Нисте проактивни
Немојте претпостављати да ваш шеф зна да желите посао с пуним радним временом. Колико они знају, можда само тражите кредите за факултет. & лдкуо; Разговарајте са својим менаџером о томе какав би посао, побољшање или кључна постигнућа помогли у обезбеђивању улоге са пуним радним временом, & рдкуо; предлаже Радфорд.
Најбоље је да овај разговор започнете раније како бисте одредили тон стажирања. Желите да се ваш шеф заинтересује за ваш потенцијал, прати ваш успех и измери вашу вредност кад дође време за дискусију о томе шта је следеће. Мегхан Калтенбацх, 24, асистентица одсека за уметност на Хоризон Сцриптед Телевисион у Лос Анђелесу, прешла је са приправника на стално запослење и саветује да своју А-игру донесете са сваким задатком ако желите да се запослите.
Грешка #2: Не тражите повратне информације
Ако се представљате као способан будући запосленик, тражење повратних информација могло би бити огромно у постизању овог циља.
& лдкуо; Након што обавите задатак, вратите се свом шефу да видите шта сте, ако ишта друго, могли боље да урадите, & рдкуо; предлаже Елизабетх Атцхесон, оснивачица Блуе Бридгеа, саветодавне праксе у Сијетлу. & лдкуо; Тражење повратних информација шаље снажан сигнал да желите професионални развој и омогућава вам да добијете смјернице потребне за преузимање веће одговорности и евентуално уловите понуду за посао. & рдкуо;
Грешка #3: Не говорите гласно
Ако сте део тима стажиста, немојте постати познати као тихи онај који не доприноси.
& лдкуо; Такође бисте требали пронаћи начине да сами будете корисни и донесете нешто ново на сто, & рдкуо; предлаже Калтенбацх. & лдкуо; Ако приметите начин на који би се посао могао обавити ефикасније, приложите своје идеје. То је оно што вас чини добрим запослеником и показује вашем послодавцу да нисте ту само да бисте добили кредит за факултет. & Рдкуо;
Грешка #4: Нисте професионални
Радфорд каже да је једна од највећих грешака приправника недостатак професионализма и самосвести. Лако је постати пријатан - а понекад и превише удобан - са колегама приправницима и запосленима око ваших година. Било да се ради о шалама које правите или друштвеним алатима које користите, имајте на уму професионално окружење у којем се налазите и како перцепција утјече на процес запошљавања.
& лдкуо; Неким приправницима ово је први или други пут у професионалном окружењу, али неприкладно или неефикасно канцеларијско понашање је аутоматски знак послодаваца & рскуо; перспектива, & рдкуо; каже Радфорд. & лдкуо; Компаније желе људе који су самосвесни и који могу да одговоре на повратне информације. & рдкуо;
Грешка #5: Не преузимате иницијативу за рад на другим пројектима
Када завршите задатак, немојте само седети и чекати следећи. Преузмите иницијативу и помозите другим људима у канцеларији.
& лдкуо; Покушајте постати та особа у особљу која поставља питања попут: & лдкуо; Треба ли вам рука с тим? & рдкуо; и & лдкуо; Како могу помоћи у овом пројекту? & рскуо; & рдкуо; каже Атцхесон. & лдкуо; Ако вам се свиђа на вашем радном месту, ваше шансе да стажирање претворите у понуду за посао су много веће. & рдкуо;
Ако ваш менаџер једини зна да сте супер звезда, то није довољно. Побрините се да ви и ваш рад дођете пред друге кључне играче у компанији.
Свиђа вам се оно што сте прочитали? Придружите се Гастромиуму да бисте добили персонализоване чланке и препоруке за посао - и да бисте помогли запосленима да вас пронађу.
ВИШЕ ОД Гастромиум -а:
- Како стажирање претворити у посао
- Пракса студентима даје предност у каријери
- 100 компанија које тренутно запошљавају