Сви смо чули приче о мору рада затоксични шеф. Неки од нас су чак и сами имали јединствено незадовољство због тога.


Црвене заставице за такво понашање често се појављују већ током процеса интервјуа. Саставили смо 10 знакова упозорења токсичног шефа. Пазите на њих у интервјуу и можда ћете моћи да избегнете аотровно радно окружење- или бар знајте у шта се упуштате:

Непоштујуће понашање:„Немојте занемарити непрофесионално понашање, попут е -порука које се не враћају или занемарите време заустављања и почетка интервјуа без извињења“, каже Анна Маравелас, председница ТхераРисинг.цом и ауторкаКако смањити сукобе и стрес на радном месту.'Ови мини-тренуци су микрокосмоси у стилу вашег потенцијалног надзорника.'

Визуелних ознака:„Ако вас шеф скенира од главе до струка у односу на струк до главе док вам пружа руку поздрављајући вас, они интуитивно шаљу поруку да сте мањи од њих“, објашњава Заннах Хацкетт, ауторкаДревна мудрост спајања. Иако суптилан, то је невербални еквивалент омаловажавајућег коментара. 'Ово није добар знак да ће ваши таленти напредовати у овом окружењу.'

ОдбрамбениГовор тела:„Несигурни шеф ће вас запретити ако будете добри у свом послу и искористиће моћ положаја да вам загорча живот“, каже Памела Ленехан, председница Ридге Хилл Цонсултинг и ауторкаОно што не знате и ваш шеф вам неће рећи. Пазите на стално мењање, избегавајући контакт очима или листајући папире док разговарате, напомиње она.


Лош став:Ако ваш анкетар показује општи недостатак ентузијазма или интересовања за компанију, пазите, упозорава Донна Флагг, директорка консултантске куће за људске ресурсе и менаџмент Тхе Крисалис Гроуп. Могао је бити лош дан, или је могао бити лош шеф. „Питајте за промет предузећа [податке] и промет [податке] за тог појединачног менаџера“, предлаже она.

Прекомерна нервоза:Не занемарујте екстремно понашање, упозорава један радник. „Моја шефица је јела пакетиће шећера и грожђице, а она их је попила великим шољама црног еспреса“, присећа се она. „И говорила је у тројкама: & лскуо; здраво, здраво, здраво, '& лскуо; добро, добро, добро,' & лскуо; када, када, када. ' Њен ниво стреса телеграфисао је свима у одјељењу. '


Неповерење у друге:Токсични шеф 'отворено показује недостатак поверења у људе, посебно у оне у тиму у којем би он или она требало да води', напомиње Грегг Стоцкер, аутор књигеИзбегавање корпоративне спирале смрти. Питајте који су проблеми компаније и који би могли бити узроци. 'Ако се одговори на ова питања састоје од окривљавања других у организацији, посебно оних у његовом или њеном тиму, особи недостаје повјерење у друге.'

Страх који се користи као мотиватор:Питајте будућег шефа о другима у тиму са којим ћете радити - конкретно, о томе колико добро раде заједно, остају фокусирани и испуњавају циљеве, саветује Стоцкер. Будите опрезни ако одговор идентификује недостатак поштовања према људима. Када менаџери не поштују и не верују туђим мотивацијама, прибегавају се спољашњим средствима за мотивацију, попут претњи, понижавања јавности и коментара о отпуштањима.


Избор речи:„Уши су ваш најбољи барометар за слутњу“, каже Хацкетт. „Наш избор речи поставља динамику која може повећати или смањити енергију у просторији. Ако сваку реченицу започну негативном поруком, а затим је покушају донекле проширити, вјеројатно ће негативност превладати у њиховом животу и пренијети се на посао. '

Изузетна љубазност:„Можда звучи чудно, али оно што је требало да ме наведе је колико је била фина“, каже једна административна помоћница о свом токсичном шефу. „Упоређујем то са децом која су у опасне ситуације намамљена слаткишима. Колико деце не жели слаткише? А колико одраслих не жели да ради за доброг шефа? То је била замка коју сам лако могао избећи да сам је раније ухватио. '

Самоапсорпција:„Ако вам се чини да су његове идеје важније од сазнања о вашим идејама, или ако дате одговор, а испитивач вам каже да грешите или прекида својим одговором на питање, то може бити показатељ да ће он бити с њима је тешко радити “, напомиње један службеник техничке подршке.